Оскорбление сотрудника коап

Содержание

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Оскорбление сотрудника коап

Оскорбление человека неприемлемо. Но если оскорбляют на рабочем месте, законодательство квалифицирует это как отдельное правонарушение, за которое обидчика можно привлечь к суду.

Особенности злодеяния

Статьи 94 и 101 ТК РФ работники обязаны соблюдать этические нормы общения. Конституция РФ запрещает оскорбление из-за вероисповедания, национальности и других особенностей человека.

За обычное оскорбление предусмотрена административная ответственность по статье КоАП 5.61, а за оскорбление представителя власти и правоохранительных органов – уголовное наказание.

Вне зависимости от статуса оскорбившего, к нему применяются данные нормы законодательства. Но к должностным лицам дополнительно можно применить меры дисциплинарного характера.

Что считается оскорблением на рабочем месте?

Оскорбление личности на рабочем месте выражается в унижении его чести и достоинства, что негативно влияет на карьеру человека. На практике оскорбление может заключаться в:

  • Нецензурной брани.
  • Неподобающих жестах.
  • Распространении информации в интернете или их рассылке по электронной почте.

Подобные интернет публикации квалифицируют как клевету и унижение достоинства.

Реальные ситуации оскорблений на рабочем месте часто требуют экспертного заключения, так как оскорбление не всегда однозначное.

Понятие и правовая характеристика

Статья КоАП 5.61 наказывает унижение достоинства в целом, без разделения на совершённое на рабочем месте или вне его. Обстоятельствами, которые указывают на унижение, считаются:

  • Намеренно оскорбительные высказывания, которые затрагивают достоинство и честь человека.
  • Действия и слова, обладающие нецензурной формой.
  • Наличие конкретного адресата.

Если брань не обращена к конкретному человеку, то привлечь за неё к ответственности по данной статье не удастся.

Судебная практика по статье за оскорбление на рабочем месте включает использование:

  • Выражений с использованием мата.
  • Сравнения с животными и растениями.
  • Нежелательные прикосновения.
  • Непристойные жесты.
  • Повреждение или срывание одежды с потерпевшего.

Оскорбление вышестоящих сотрудников наказывается так же, как и нижестоящих.

Статья 5.61 КоАП РФ

В рамках этой нормы права определяют три состава преступления:

  • Общий состав преступления связан с унижением человека по в устной форме. Доказывать факт высказывания нужно с помощью свидетельских показаний, видео или аудиозаписи.
  • Публичное оскорбление. Такой состав преступления возникает при высказывании оскорблений в присутствии двух и более свидетелей либо при их публикации в СМИ.
  • Пассивное преступление заключается в бездействии начальника при оскорблении его сотрудников.

Без доказательств привлечь оскорбившего нельзя. Доказательством считаются свидетельские показания или документы, в которых зафиксирован факт высказывания и его содержание.

Виды оскорбления

Законодательство различает два вида оскорблений личности – общее и публичное. На практике же стоит отметить дополнительные аспекты:

  • Нарушения со стороны коллег.
  • Оскорбления, совершённое руководством.
  • Унижающие высказывания от лица посторонних людей (клиентов, покупателей и т.п.).

В некоторых случаях при оскорблении не используются нецензурные слова. Высказывание выдержано в формате литературной речи, но при этом вредит репутации и достоинству человека. В таком случае за него также можно привлечь к ответственности.

Нормы по этому вопросу

Недопустимость нарушения прав человека и унижения его чести и достоинства указана в следующих законодательных актах:

  • В 21 статье Конституции РФ.
  • Трудовом кодексе, где указано, что все обязаны следовать этическим нормам.
  • Уголовном кодексе РФ, если речь идёт об оскорблении представителя власти.
  • Статье 5.61 КоАП РФ.

КоАП применяется чаще всего при унижении достоинства одного или нескольких человек.

Порядок действий

Для привлечения обидчика к ответственности и получения с него компенсации морального вреда нужно:

  • Собрать доказательства. Ими считаются свидетельские показания, аудио, видеозаписи разговоров (в том числе с камер видеонаблюдения), а также скриншоты публикаций и переписок в соцсетях и на интернет-сайтах.
  • Составить жалобу или докладную записку на имя руководства, в которой описать суть произошедшего и указать данные обидчика.
  • Обратиться с собранными доказательствами в прокуратуру, передать докладную записку начальству или в профсоюз, а также подать иск о компенсации морального вреда в суд.

Для обращения в профсоюз и к начальству достаточно докладной записки, а в суд придётся подать иск, составленный в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Как составить жалобу?

Жалоба составляется в свободной форме, с указанием стандартной информации о заявителе, но дополнительно нужно указать:

  • Точное время и дату оскорбления на рабочем месте. Если действие повторялось несколько раз, стоит указать каждый эпизод.
  • Подробные данные нарушителя.
  • Полностью описать суть сказанного, как можно точнее передав слова обидчика.
  • Просить о его привлечении к ответственности.

Подавая иск в суд нужно оценить действия и слова ответчика, приведя аргументы, подтверждающие, что они были оскорбительными.

Куда её подать?

В большинстве крупных организаций следят за выполнением этических требований. Поэтому всегда можно подать заявление руководству из-за оскорбления со стороны других сотрудников.

В суд исковое заявление подают при желании взыскать компенсацию морального вреда. Такие дела рассматриваются в рамках Гражданского кодекса РФ.

Для привлечения к ответственности по КоАП РФ стоит подавать заявление в прокуратуру. Нужно учитывать, что без доказательств в приёме жалобы откажут. Поэтому если факт оскорбления не подтверждён документально, необходимо привлечь свидетелей, которые смогут доказать произошедшее.

Образец

Иск в суд составляется в свободной форме, достаточно соблюсти основные требования к оформлению исковых заявлений. Жалоба в виде докладной записки должна соответствовать нижеприведённому образцу.

Скачать образец докладной записки

Наказание за оскорбление на рабочем месте

В зависимости от вида оскорбления, должности потерпевшего и внутренних документов организации, возможно применение разных видов наказания:

Дисциплинарная ответственность применяется только при условии существования в организации этического кодекса, с которым сотрудников знакомят под роспись. Устные уведомления о таких правилах значения не имеют.

Наказание всегда должно быть соразмерно содеянному, иначе оно будет оспорено в суде.

Гражданская ответственность

Ответственность в рамках Гражданского кодекса может наступать и при отсутствии нецензурных выражений в словах обидчика. В этом случае в качестве ответственности применяется:

  • Личные или публичные извинения.
  • Возмещение материального и морального вреда.
  • Компенсация морального вреда не должна превышать 50 000 рублей.

Гражданская ответственность наступает на основании судебного решения.

Административная ответственность

При оскорблении личности на рабочем месте в непристойной форме виновного привлекут к ответственности в рамках КоАП РФ. В качестве наказания используют:

  • Штраф в размере 1-50 тысяч рублей.
  • Административный арест до 15 суток.
  • Обе санкции одновременно.

Сочетание штрафа и ареста применяется редко, обычно выбирают один вид наказания.

Уголовное наказание

Квалификация оскорбления на рабочем месте по статье УК РФ происходит, когда в сказанном содержится угроза жизни или здоровью человека. За это могут:

  • Арестовать (в том числе приговорить к домашнему аресту) на год.
  • Лишить свободы на 3-7 лет.

Наказание должно соответствовать тяжести содеянного. Дополнительно к уголовной ответственности, пострадавший вправе требовать компенсацию морального вреда.

Как можно защитить себя от оскорблений?

Для защиты своей чести и достоинства важно не нарушать закон. Нельзя отвечать на оскорбление таким же нецензурным оскорблением. Необходимо действовать корректно и нейтрально, в рамках закона.

Сбор доказательств основывается на фиксации всех оскорблений имеющимися техническими средствами. Это станет основанием для подачи жалобы или судебного иска.

После фиксации факта оскорбления на рабочем месте и сбора доказательств нужно письменно уведомить об этом руководство организации.

Помимо подачи жалобы (докладной записки) параллельно можно обращаться в суд за компенсацией морального ущерба.

Если обидчиком является руководитель, то жаловаться необходимо сразу в Инспекцию по труду или в Прокуратуру.

Меры воздействия на обидчика

Исходя из вышесказанного, становится понятно, что существует несколько мер воздействия:

  • Докладная записка руководству.
  • Заявление в контролирующие организации.
  • Судебный иск.

Без наличия доказательств привлечь обидчика с помощью данных мер не удастся. Поэтому необходимо внимательно собирать все свидетельства произошедшего.

Докладную записку, жалобу или иск нужно копировать, а копию сохранить, чтобы использовать при необходимости дальнейшей защиты своих прав в вышестоящих инстанциях.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/statya-za-oskorblenie-lichnosti-na-rabochem-meste/

О привлечении к административной ответственности за оскорбления

Оскорбление сотрудника коап

Этой статьёй мы хотим обратить ваше внимание на проблему уважительного отношения друг к другу. Уверены, никто из нас не заслуживает грубости в свой адрес, а если кто-то считает иначе, для него предусмотрены положения КоАП РФ. Поговорим о привлечении к административной ответственности за оскорбления.Должен ли житель извиниться перед УО за ложные сведения в жалобе

Честь и достоинство – немного о нравственных категориях

Слухи о том, что работники сферы ЖКХ при общении с жителями за словом в карман не лезут и порой эти слова бывают нецензурными, не рождаются на пустом месте. Но отметим и другую сторону: чтобы работать в нашей отрасли, нужно быть стрессоустойчивым, ведь и собственники попадаются разные.

Обсудим, что считается оскорблением, кто возбуждает подобные административные дела, почему такие процессы считаются одними из самых сложных. Рассмотрим случаи, когда потерпевшей стороной были жители домов или сотрудники управляющих организаций.

Первым же делом определимся с понятиями. Суды считают оскорблением унижение чести и достоинства другого лица. Честь – это нравственная категория, созвучная с благородством и честностью. Это положительная социально-нравственная оценка человека со стороны общества. Честь формируется самим человеком, его поведением и отношением к другим людям.

Достоинство личности – также положительное понятие, характеризует высокие моральные качества человека. Предполагает определённую оценку потерпевшего собственных качеств. Одновременно достоинство личности предполагает обязанность человека уважать других, их права и свободы.

Оскорбление проявляется в действии: словесно, жестами и физически человек в неприличной форме унижает честь и достоинство другого человека.

Сложности правовой квалификации оскорбления

До 8 декабря 2011 года за оскорбление можно было получить уголовное наказание по ст. 130 УК РФ. Но Федеральный закон от 07.12.2011 № 420-ФЗ декриминализировал эту статью и дополнил КоАП РФ статьей 5.61. Теперь оскорбление – разновидность административного правонарушения.

Правовая квалификация оскорбления – сложное дело. Ведь, как мы уже разобрали выше, речь идёт о категориях нравственности. В подобных случаях суды рассматривают субъективные оценочные суждения, а бремя доказывания правдивости порочащих истца сведений лежит на ответчике.

Согласно ст. 28.4 КоАП РФ, возбуждать административные производства по ст. 5.61 КоАП РФ уполномочен только прокурор. Не все ссоры становятся основанием для прокурорского реагирования.

Определяющее значение будет иметь не личное восприятие деяния потерпевшим как унижающего его честь и достоинство, а то, было ли это деяние выражено в неприличной форме.

Работа с жалобами жителей домов и их влияние на качество работы УО

Когда прокурор возбуждает производство по делу об оскорблении

Решение о возбуждении производства по делу об административном правонарушении прокурор принимает, только если для этого есть поводы, указанные в ст. 28.1 КоАП РФ. Сразу заметим, что один из таких поводов – наличие сведений, подтверждающих оскорбление.

Иными словами, нельзя просто взять и обвинить человека в том, что он вас оскорбил, необходимо предоставить подтверждение. Если обращения граждан ничем не подтверждаются и отрицаются ответчиком, то по результатам проверки прокурор вынесет определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении (ст. ст. 1.5, 26.2, 28.1 КоАП РФ).

Для квалификации оскорбления прокурору необходимо установить следующие моменты:

  1. Оскорбление направлено персонально против одного или нескольких лиц.

Оскорбительные высказывания и жесты в адрес персонально неопределённой группы лиц по признакам профессии, национальности, рода деятельности не образуют состав оскорбления. Но иногда их могут квалифицировать как возбуждение ненависти или вражды по ст. 282 УК РФ или дискриминацию по ст. 5.62 КоАП РФ.

  1. Действия субъекта отражают негативные качества потерпевшего.

При этом отрицательная оценка производственной деятельности работника не является оскорблением. При оскорблении, в отличие от клеветы, виновный сообщает не о конкретных фактах о потерпевшем, а даёт оценку его личным качествам.

  1. Действия субъекта выражены в неприличной форме.

Без этого условия нельзя квалифицировать нарушение как оскорбление по ст. 5.61 КоАП РФ. Самое главное, на что обращает внимание прокурор: не личное восприятие деяния потерпевшим, а то, выражалось ли оно в неприличной форме.

Что такое неприличная форма

Неприличной считают циничную, глубоко противоречащую нравственным нормам и правилам поведения в обществе форму унизительного обращения с человеком.

Чтобы установить, выражался ли жест или высказывание в неприличной форме, учитываются сложившиеся в обществе представления о (об)

  • этикете;
  • этнической, профессиональной и других характеристиках сторон конфликта;
  • характере их взаимоотношений.

Оскорбление всегда характеризуется умышленной формой вины. Словесно, жестами или физически унижая другого человека, субъект осознаёт общественную опасность этих действий.

Субъектом оскорбления может быть любое физическое вменяемое лицо не младше 16 лет.

Административная ответственность за оскорбление для УО и жителей МКД

Оскорбления сотрудниками УО жителей и жителями сотрудников управляющих организаций квалифицируют по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ. Вот какие штрафы могут грозить по этой статье:

  • на граждан – от 1 000 до 3 000 рублей;
  • на должностных лиц – от 10 000 до 30 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

За оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, в публично демонстрирующемся произведении или СМИ наступит ответственность по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ – штраф:

  • на граждан –  от 3 000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.

Руководитель одной управляющей компании из Саратовской области на приёме граждан обругала одного из жителей МКД «оскорбительными неприличными выражениями, унижающими честь и человеческое достоинство».

Житель предоставил доказательства, прокуратура провела проверку и возбудила дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.61 КоАП РФ. Руководителя УО оштрафовали на 15 000 рублей.

Ещё один руководитель УО оскорбил жителя дома на общем собрании собственников. Это смогли доказать другие собственники, поэтому директора привлекли к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 000 рублей.

А вот пример, когда за оскорбление сотрудника управляющей компании оштрафовали жителя многоквартирного дома. Женщина нахамила руководителю УО во время телефонного разговора, а затем в офисе компании в присутствии посторонних лиц.

Прокуратура установила в действиях жительницы МКД признаки оскорбления и возбудила административное дело по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ. Мировой суд признал женщину виновной и назначил штраф в размере 2 000 рублей.

Источник: https://roskvartal.ru/zaschita-v-sudah/11616-o-privlechenii-k-administrativnoy-otvetstvennosti-za-oskorbleniya

Оскорбление сотрудника полиции: штраф и наказание

Оскорбление сотрудника коап

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Оскорбление сотрудника полиции при исполнении или в связи с исполнением служебных обязанностей может повлечь административную (ст. 5.61 КоАП РФ) или уголовную (ст. 319 УК РФ) ответственность. Все зависит от обстоятельств правонарушения и, соответственно, их квалификации.

Административный штраф 

В случае оскорбления сотрудника полиции ответственность по ч.1 ст. 5.61 КоАП РФ наступает:

  1. Если оскорбление не было связано с должностными обязанностями полицейского – он для правонарушителя был обычным гражданским лицом, и оскорбление никак не задело статус сотрудника.
  2. Оскорбление было связано с исполнением полицейским своих служебных обязанностей, но не носило публичный характер.

По части 2 ст. 5.61 КоАП РФ действия правонарушителя могут быть квалифицированы, если оскорбление носило публичный характер, но не было связано с исполнением полицейским своих служебных обязанностей.

Наказание по ст. 5.61 КоАП РФ:

  • по части первой – штраф 1-3 тыс. рублей (физлица), 10-30 тыс. рублей (должностные лица) и 50-100 тыс. рублей (юрлица);
  • по части второй – штраф 3-5 тыс. рублей (физлица), 30-50 тыс. рублей (должностные лица) и 100-500 тыс. рублей (юрлица).

Административная ответственность за оскорбление – следствие декриминализации деяния, ранее предусмотренного ст. 130 УК РФ. Фактически по этой статье привлекают за оскорбление полицейского, когда нет состава преступления, предусмотренного ст. 319 УК РФ.

Уголовная ответственность

Статья 319 УК РФ предусматривает ответственность за оскорбление представителя власти. Сотрудники полиции к ним относятся. Как, впрочем, относятся также, например, следователи или сотрудники прокуратуры.

Для привлечения к уголовной ответственности за оскорбление полицейского необходима совокупность условий:

  1. Оскорбление носит публичный характер. О публичном характере свидетельствует факт того, что содержание оскорбления становится доступным другим лицам (хотя бы одному), помимо потерпевшего и виновного лица. При этом такие другие лица не должны быть сотрудниками полиции.
  2. Полицейского оскорбляют при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с ними – то есть просто потому, что человек работает в полиции. Такая формулировка позволяет охватить оскорбления полицейского и на службе, и в быту. 

Важный момент – что подразумевается под оскорблением. Определения в УК РФ теперь нет. Но раньше в ст. 130 УК РФ было и впоследствии полностью перешло в ст. 5.61 КоАП РФ. Поэтому для понимания «оскорбления» нужно обращаться к нормам административного, а не уголовного законодательства.

Оскорбление полицейского – унижение его чести и достоинства, выраженное в неприличной форме. Как видно, особой конкретики нет.

Какие слова, тексты, выражения, картинки, фото или другие объекты можно назвать неприличными, а какие нет, унижают ли они честь и достоинство или нет – оценочные параметры.

Чтобы избежать субъективных суждений, по уголовным делам должны проводиться соответствующие экспертизы:

  1. Лингвистическое исследование. Оценивает слова, выражения, текст. Эксперт сначала устанавливает, есть ли признаки унижения, а затем, если они есть, – есть ли признаки неприличной формы унижения. Все признаки перечисляются в заключении, им дается лингвистическая оценка. Как их трактовать дальше – задача следствия и суда.
  2. Социокультурное исследование. Оценивает жесты, поведение, действия, изображения, предметы и их форму.
  3. Комплексные исследования. Их проводят эксперты разных предметных отраслей. В частности, могут быть привлечены психологи. Как правило, комплексные исследования проводятся по сложным делам, где было или нет оскорбление – очень спорный момент.

Следует учитывать, что для оценки оскорбления важны не только его содержание и форма, но и мотивы правонарушителя, условия совершения преступления и все другие его обстоятельства.

Наказание за оскорбление сотрудника полиции по статье 319 УК РФ:

  • штраф до 40 тыс. рублей или в размере дохода за период до 3 месяцев;
  • или обязательные работы до 360 часов;
  • или исправительные работы до 1 года.

Возбуждение, расследование и рассмотрение дел по ст. 319 УК РФ

По факту оскорбления, как правило, сотрудник полиции пишет рапорт на имя руководства или сразу рапорт об обнаружении признаков преступления. Дела по ст. 319 УК РФ – подследственность следователей СК РФ. Именно они проводят предварительную проверку и решают вопрос о возбуждении уголовного дела. Сотрудник полиции будет признан потерпевшим.

Основные доказательства:

  1. Материалы, которые содержат оскорбление или на которых оно зафиксировано.
  2. Показания потерпевшего и свидетелей.
  3. Заключения экспертов.

При наличии спорных моментов в оценке, было или нет оскорбление, решающая роль принадлежит заключению экспертизы. Правда, это доказательство и без того очень значимо по таким делам.

Преступление относится к категории небольшой тяжести. За него не предусмотрено лишение свободы, поэтому наиболее вероятная мера пресечения – либо подписка о невыезде, либо домашний арест.

При назначении наказания суды обычно ориентируются на социальное и финансовое положение обвиняемого. Если есть возможность заплатить штраф – с высокой долей вероятности назначат штраф. Если штраф заплатить особо нечем, но есть место работы – вполне вероятно, назначат исправительные работы. Обязательные работы рассматриваются как альтернатива штрафу или исправительным работам.

Но существует и иная практика. Могут освободить от наказания и назначить судебный штраф. Такое возможно при полном признании обвиняемым вины, раскаянии, публичном принесении извинений и, возможно, иной форме заглаживания вреда. Важно, чтобы потерпевший не возражал против такой меры. И здесь следует учитывать не только его личное мнение, но и, как правило, позицию его руководства.

Привлечение виновного лица к административной или уголовной ответственности не исключает подачу потерпевшим иска о взыскании компенсации морального вреда.

Источник: https://law03.ru/crime/article/oskorblenie-sotrudnika-policii-uk-rf

Оскорбление сотрудника полиции при исполнении

Оскорбление сотрудника коап

3 способа получить бесплатную консультацию юриста

01

Консультация юриста по уголовным делам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу

02

Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85

03

Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по уголовным делам

Публичное грубое высказывание в адрес сотрудника полиции (оскорбление) в момент присутствия его на службе и исполнения обязанностей является уголовно наказуемым деянием.

Опасность этого правонарушения в том, что виновник посягает на деятельность органов власти, их авторитет, честь и достоинство полицейского. УК РФ предусматривает за это ответственность в статье 319-ой.

Состав и описание преступления

Под ответственность попадает лицо, которому на момент совершение преступления исполнилось 16 лет (субъект преступления).

Как правило, нецензурные высказывания в адрес сотрудников полиции совершаются всегда с прямым умыслом, а основными мотивами являются обида, месть, нежелание выполнять законные требования полицейского и самое обычное хулиганство.

В большинстве случаев лица, которые ведут себя грубо с полицией, находятся в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, нередки ситуации, когда оскорбление стражей порядке происходит подростками, которые не отдают отчет своей дерзости.

  1. Объект преступления – авторитет органов госвласти или местной администрации. Дополнительный объект – честь и достоинство представителя власти (в описанном случае – сотрудника органов внутренних дел).
  2. Объективной стороной состава преступления является унижение чести и достоинства. При этом необходимым признаком объективной стороны является публичность совершения злодеяния.
  3. Состав преступления считается формальным. Преступление является оконченным в момент публичного произнесения виновным оскорбительных слов, независимо от наступления последствий деяния.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по уголовным делам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по уголовным делам

При этом публичность, как обязательное условие, может выражаться не только в словесном высказывании оскорблений в обществе, но и в публикации недостоверной информации в СМИ, на общедоступных ресурсах в Интернете, печатных изданиях.

Наказание за оскорбление сотрудника полиции по статье

Обратим внимание, что санкции ст. 319 УК РФ могут быть применены только при нанесении оскорбления в момент нахождения потерпевшего на службе, либо они имеют прямую связь с его деятельностью (к примеру, касаются проведения оперативных мероприятий по уголовному делу).

Когда оскорбление происходит в условиях, не связанных с работой (вне несения службы, на отдыхе или быту), то действия виновного будут квалифицированы по статье 130 УК РФ или подпадут под административную ответственность по 5.61 КоАП РФ и могут быть рассмотрены в гражданском порядке.

Внимание! Нужна защита? Задайте вопрос в форме, перейдите на страницу юридической помощи, переходите, сегодня бесплатно!

Согласно ст.

319 Уголовного кодекса за оскорбление сотрудника полиции в публичном месте, в период нахождения его на службе, либо связанное с исполнением им должностных обязанностей, виновному лицу может быть назначен значительный штраф (до 40 тысяч рублей), либо из расчета из заработной платы за период до 3 месяцев, исправительные работы сроком до 1 года, либо обязательные работы – до 360 часов.

Оскорбление сотрудника ГИБДД

Любой из водителей транспортного средства, когда был остановлен сотрудниками Госавтоинспекции, хотя бы раз, но был не согласен с их действиями. Зачастую автолюбители не скупятся в эмоциях и не пытаются сдержать негативные порывы.

Но лучше не забывать об уголовной ответственности, которая грозит за оскорбление работников ДПС, находящихся при исполнении служебных обязанностей.

Поэтому если Вы не согласны с их действиями, либо они вымогают взятку, лучше сообщить об этом по телефону службы ГИБДД и не пытаться спорить с представителями закона.

ВАЖНО: Недовольство, выраженное в корректной форме, например, словами «Вы некомпетентный сотрудник ГИБДД» не будет являться оскорблением.

Нужно осознавать, что при общении с сотрудниками полиции, необходимо вести себя корректно, спокойно и не допускать словесных выпадов в их адрес. Если даже кажется, что действия служителей правопорядка в отношении Вас неправомерны, необходимо позвонить по горячей линии МВД и оставить жалобу, можно обратиться непосредственно к вышестоящему начальству полицейского, а также в прокуратуру.

Кстати, по статистике, именно сотрудники ДПС чаще всего сталкиваются с выражением грубости в своей адрес.

Какие могут быть смягчающие и отягчающие обстоятельства?

Дела об оскорблениях полицейского при исполнении рассматриваются с учетом смягчающих обстоятельств, в качестве которых могут выступать следующие:

  1. нарушитель ранее не был замечен в привлечении по статье 319 УК РФ и других подобных административных противодеяниях;
  2. поведение нарушителя спровоцировано неквалифицированными действиями полицейского;
  3. оскорбления случилось после того, как полицейский превысил служебные полномочия.

Обращаем внимание! Возможен вариант избежать наказания — примириться с потерпевшей стороной. То есть вы можете попросить прощения у полицейского, и уголовное дело будет закрыто по договоренности обеих сторон.

Конечно, помимо смягчающих, суд также учитывает отягчающие обстоятельства. Например, таковым могут считаться высказывание оскорблений сотруднику полиции в алкогольном состоянии или с целью поразвлечься.

Примеры ситуаций, подпадающих под статью 319 УК РФ

  1. Гражданин В. во время покупки спиртного в придорожном магазине, поссорился с продавцом, так как находился под воздействием ранее выпитого алкоголя. Продавец вызвал наряд полиции.

    Прибывшие сотрудники ОВД в ответ на законные требования услышали нецензурные выражения в своей адрес, к тому же нарушитель предпринял попытку наброситься на одного из полицейских.

    На суде камеры видеонаблюдения и показания свидетелей подтвердили, что виновный действительно публично оскорбил стражей порядка, в связи с чем был вынесен приговор не только по статье 319, но и по статье 318 УК РФ (нападение на сотрудника полиции). В результате он получил условное лишение свободы и штраф в 5000 рублей.

  2. Доставленный в отдел полиции гражданин С. Совершил сразу четыре преступления за период в несколько часов. Три из них – оскорбление полицейских. Одно – при задержании за мелкую кражу, два – непосредственно в отделении ОВД. Гражданин С.

    Не только высказывал грубые оскорбления в адрес исполняющих свои обязанности полицейских, но и кидался на них с кулаками, нанося удары по лицу. За каждое из трех однотипных преступлений суд назначил исправительные работы сроком до 8 месяцев.

Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация – жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Источник: https://advocate-service.ru/crimes-against-honor/oskorblenie-sotrudnika-policii-pri-ispolnenii.html

Оскорбление сотрудника полиции при исполнении по статье 318 УК РФ

Оскорбление сотрудника коап

Последнее обновление – Июль 2020

Аппарат государственных органов призван обеспечивать исполнение законов и поддержание порядка. Сотрудники этих структур наделены властными полномочиями в отношении граждан.

Закон критически пресекает всякие попытки каким-либо образом умалить авторитет государства в лице этих сотрудников, в том числе, казалось бы, такое незначительное правонарушение, как оскорбление.

Самое распространенное среди таких правонарушений – оскорбление полицейского.

По какой статье наступает ответственность

Сотрудники МВД наиболее часто контактируют со всеми гражданами именно в бытовой сфере. Структура этого государственного органа очень сложная, в нее включено множество различных служб, некоторые из которых непосредственно работают с гражданами. Среди них можно назвать службы ППС, ДПС, УУП, ОУР, следователи, дознаватели и другие. Численность этой структуры многочисленна.

Практика показывает, что чаще всех оскорбляют сотрудников полиции, уполномоченных на непосредственное задержание, проведение следственных или иных действий, затрагивающих права граждан, недовольных этим фактом. Очень часто находящихся в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Ответственность за оскорбление сотрудников полиции наступает по ст. 319 УК РФ «Оскорбление представителя власти» по причине того, что в большинстве своем они относятся к этой категории.

Когда оскорблением будет считаться преступлением

Чтобы разобраться в том, за какие действия может наступить уголовная ответственность за оскорбление полицейского, стоит рассмотреть подробнее состав этого преступления применительно к ст. 319 УК РФ.

  1. Оскорбление – унижение чести и достоинства полицейского в неприличной форме, совершенное умышленно. При этом значения не имеет, в каком виде оно было – устно, письменно, жестами, рисунками и т. д.
  2. Полицейский должен быть оскорблен публично, то есть в присутствии хотя бы одного постороннего лица или неприличные выражения в его адрес доведены до сведения неопределенного круга лиц. Судебная практика свидетельствует о том, что как преступление по ст. 319 УК РФ не квалифицируется оскорбление в присутствии только лишь других представителей власти.
  3. Неприличные выражения в адрес полицейского должны быть произнесены непосредственно при исполнении им своих обязанностей по службе, либо в связи с их исполнением. Если этой связи нет, например, сосед оскорбил другого соседа, являющегося сотрудником полиции, в ходе бытовой ссоры (машину поставил не на свое место, не вынес мусор, шумит по ночам и т. д.) – состава преступления по ст. 319 УК РФ не будет.

Иные виды ответственности за оскорбление полицейского

Если в отношении полицейского имело место оскорбление, однако оно высказано не в ситуации исполнения им служебного долга и никак с ним не связано, может наступать административная ответственность по общей статье, устанавливающей наказание за оскорбление личности – по ст. 5.61 КоАП РФ.

Однако высказанное в адрес полицейского оскорбление при исполнении обязанностей по службе или обусловленное именно их исполнением, наказуемо только по ст. 319 УК РФ. Иных видов ответственности, в том числе по КоАП РФ, не существует.

Оскорбление полицейского в социальных сетях

В настоящее время все большее распространение получает общение людей в сети Интернет, в особенности в социальных сетях. Их существует довольно много, самыми распространенными в России являются Инстаграмм, ВКонтакте, , Фэйсбук, Твиттер.

Если оскорбление полицейского распространено в любом виде в ходе такого общения, оно доведено до сведения более чем одного лица, обладает иными признаками состава преступления по ст.

319 УК РФ, о которых говорилось выше, то за такое деяние также может наступить уголовная ответственность по указанной статье.

Наказание в данном случае назначается в пределах ее санкции с учетом всех обстоятельств происшедшего, личности виновного и других имеющих значение условий.

Оскорбление сотрудника полиции по телефону

В случае оскорбления сотрудника полиции по телефону ответственность по ст. 319 УК РФ аналогично оскорблению любым иным способом может наступить лишь при наличии всех вышеописанных признаков состава этого преступления.

Однако в данном случае может отсутствовать такой обязательный признак оскорбления представителя власти как публичность. То есть обычно в такой ситуации неприличные выражения в адрес полицейского может слышать только он сам.

Наказание за оскорбление полицейского

Отвечать за оскорбление сотрудника полиции по ст. 319 УК РФ с последствиями в виде наказания и последующей судимости с ее негативными сторонами может лицо, которому на момент совершения преступления исполнилось 16 лет.

За это деяние суд может назначить:

  1. Штраф, который уплачивается в доход государства. Он может составлять до 40 тыс. руб., или всего дохода виновного за период до 3 месяцев.
  2. До 360 часов обязательных работ.
  3. До года исправительных работ (могут назначаться условно).

Зачастую оскорбление полицейских сопровождается применением в отношении них насилия. Однако этот факт квалифицируется отдельно по ст. 318 УК РФ «Применение насилия в отношении представителя власти».

Примириться невозможно

Несмотря на то, что преступление по ст. 319 УК РФ относится к категории преступлений небольшой тяжести, по которым возможно прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон, такое решение ни следствием, ни судами чаще всего не принимается.

Причина этому состоит в том, что в данном случае потерпевший – сотрудник полиции представляет олицетворение государственной власти, а не свои личные интересы, и мириться с виновным от имени государства полномочиями не наделен.

Однако сей факт не лишает права обращаться к следователю или суду с ходатайством о прекращении дела по этому основанию, которое должно быть рассмотрено и разрешено.

Что происходит после оскорбления полицейского

Обычно после того, как произошло оскорбление сотрудника полиции, он готовит рапорт на имя своего руководителя с описанием происшедшего. Руководитель поручает зарегистрировать этот документ в Книге учета сообщений о происшествиях отдела полиции, после чего начинается доследственная проверка этого факта.

Однако проведение проверок и расследование уголовных дел по ст. 319 УК РФ не относится к компетенции органов внутренних дел. Поэтому после регистрации сообщение о преступлении и собранные материалы в срок до 3 суток (иногда срок продлевают до 10 суток) направляют в территориальное подразделение Следственного комитета.

Полученное сообщение об оскорблении полицейского регистрируется в Книге учета сообщений о преступлениях этого отдела, следователю поручается проведение проверки и принятие по ее результатам процессуального решения.

Срок проверки исчисляется с даты регистрации и должен составлять до 3 суток. Если необходимо проведение дополнительных мероприятий – срок может продлеваться до 10 суток, если необходимо исследование или проведение оперативно-розыскных мероприятий – до 30 суток.

В ходе проверки собираются данные, которые будут достаточны для принятия решения – опрашиваются свидетели, очевидцы, проводятся мероприятия по установлению дополнительных свидетелей, наличия камер видеонаблюдения, при необходимости специалистами анализируются адресованные полицейскому слова, фразы, изображения, жесты и т. д.

По итогам проверки, если есть состав преступления – возбуждается уголовное дело, если его нет или сведений недостаточно – в возбуждении дознаватель отказывает.

ВАЖНО:

  • Принятое по итогам проверки решение (любое) при несогласии с ним вправе обжаловать как потерпевший, так и лицо, в отношении которого оно принято руководителю следственного органа, прокурору или в суд.
  • Если принимается решение о возбуждении уголовного дела в отношении лица, оскорбившего полицейского, его должны об этом уведомить.
  • Если по итогам проверки следует решение об отказе в возбуждении уголовного дела – обязанности у следователя уведомлять о нем кого-либо, помимо заявителя – оскорбленного сотрудника полиции, не предусмотрено. Поэтому чтобы о нем узнать и получить копию необходимо будет обратиться к следователю (лучше письменно).

Как себя вести

При любом контакте с сотрудниками полиции необходимо сохранять спокойствие, вести себя уверенно и вежливо. Не следует дерзить, грубить, огрызаться, совершать какие-либо действия, направленные на провокацию конфликта, сопротивляться, препятствовать исполнению полицейским его обязанностей по службе.

При общении с сотрудниками полиции следует пытаться разобраться с той ситуацией, в связи с которой ограничены права человека, не усугублять ситуацию. Связаться с родственниками или юристом (право на 1 звонок (ст. 96 УПК РФ или ст. 14 КоАП РФ) при задержании). Знать свои права и пользоваться ими.

Следует помнить, что все действия, бездействия, решения полицейских в случае сомнений в их законности и правомерности, несогласия с ними, возможно обжаловать. Порядок обжалования зависит от того, что обжалуется.

Например, постановления о привлечении к административной ответственности – в суд.

Неадекватное поведение, грубость, нарушение этики, применение силы и подобное – вышестоящему руководителю полицейского, в службу собственной безопасности, прокурору.

Что делать, если обвиняют в оскорблении полицейского

Следует сразу оговориться, что универсального рецепта или порядка действий по защите от обвинения в любом преступлении не существует. Оскорбление сотрудника полиции – не исключение. Обстоятельства каждого дела сугубо индивидуальны, поэтому и оцениваются только они.

Можно выделить 2 основных варианта из возможных:

  1. Состав оскорбления полицейского налицо, опровергающих его фактов нет, имеются доказательства вины и оформлены они в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства.
  • При таких обстоятельствах, возможно, целесообразно признать вину в совершении преступления, раскаяться, принести извинения. Все эти обстоятельства могут быть учтены в качестве смягчающих вину.
  • Согласие с предъявленным обвинением, обсуждение этого вопроса с защитником – необходимые условия рассмотрения уголовного дела в особом порядке, когда доказательства в судебном заседании не исследуются, изучаются только характеризующие материалы.
  • При таком порядке не может быть назначено более 2/3 максимального наказания, то есть в данном случае – не более 8 месяцев исправительных работ.
  • Следует помнить, если приговор постановлен в особом порядке, обжаловать можно только размер наказания. Факт виновности в преступлении в порядке обжалования такого приговора оспорен быть не может.
  1. Несогласие с обвинением по каким-либо причинам (нежелание быть привлеченным к установленной законом ответственности за содеянное, алкогольное опьянение в данном случае – не причины).
  • В этом случае необходимо активно участвовать в расследовании дела, принимать меры к опровержению доказательств. Здесь следует прекрасно разбираться в составе преступления, особенно в его объективной стороне, то есть конкретных действиях и условиях, при которых неприятные слова станут именно оскорблением представителя власти – полицейского.
  • Сложности в доказывании могут возникнуть при установлении факта публичности. Полицейские часто привлекают в качестве свидетелей общественных помощников, дружинников, коллег и иных лиц, которые с ними сотрудничают. Здесь факт публичности может быть неоднозначен.
  • Неприличная форма высказываний тоже может быть поставлена под сомнение. В таких обстоятельствах необходимо проведение лингвистической экспертизы, которая исследует конкретные высказанные слова с учетом обстановки, в которой они были произнесены.
  • Адресование неприличных слов именно в адрес полицейского также может подвергаться сомнению. Например, человек может безадресно выражаться (это может быть квалифицировано как хулиганство по КоАП РФ), или не осознавать, что человек, которому высказаны оскорбления, является представителем власти.
  • Необходимо помнить, что по законодательству нашей страны все сомнения трактуются в пользу лица, привлекаемого к уголовной ответственности.

В любом случае предпочтительнее обратиться за помощью к квалифицированному защитнику, знакомому с «подводными камнями» в расследовании, нюансами состава и доказывания. Именно он сможет, исходя из своего опыта и практики, оценить перспективы каждого варианта событий и возможных последствий. Разъяснить их подозреваемому или обвиняемому, выработать линию защиты для конкретного случая. Полезнее привлечь защитника уже со стадии начала доследственной проверки чтобы не допустить возбуждения уголовного дела при отсутствии состава преступления. Самостоятельно выбрать верный и короткий путь будет весьма сложно.

Заключение

В завершение следует сказать о том, что полиция – важный инструмент в поддержании внутреннего порядка в государстве, главным предназначением которого является обеспечение прав всех граждан. Прежде чем давать волю эмоциям при неприятном общении с сотрудниками полиции следует задуматься о возможных последствиях в виде наказания и полученной по глупости судимости.

(4 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://Zakonved.ru/ugolovnoe-pravo/prestupleniya-protiv-vlasti/oskorblenie-sotrudnika-politsii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.