Оскорбление личности на рабочем месте

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление на работе

Оскорбление личности на рабочем месте

В действующем российском законодательстве существует статья за оскорбление личности на рабочем месте. От общения с невежливыми людьми никто не застрахован. Некоторых физических лиц оскорбляют коллеги либо клиенты.

Я недавно столкнулся с грубыми оскорблениями со стороны руководителя. Начальник считал, что ему все дозволено.

В целях восстановления справедливости я начал интересоваться законодательным актом, на основании которого его можно наказать.

В данной статье я как раз и расскажу о нем, а также о составе преступления в подобных ситуациях и типах наказаний, которые могут ожидать обидчика. Кроме того, будет объяснено, как и куда пожаловаться на данное правонарушение.

Характеристика оскорбления

Когда говорят об оскорблениях, большинство людей понимают именно мат в отношении кого-либо. На самом деле, чтобы действия или слова человека считались оскорблением, не обязательно, чтобы это был мат или иная непристойность.Общими чертами оскорбления согласно законодательству являются:

  • унижение человека, словесное ущемление его достоинства или чести;
  • неприличные действия, выходящие за рамки этических правил поведения.

При этом совсем не обязательно, что человек, совершающий неэтичные поступки, имел целью оскорбить кого-либо. В таком случае непристойные слова или действия могут быть сочтены оскорблением, если они были совершены и высказаны в присутствии женщин и детей.

Обобщенное оскорбление представителей отдельного социального слоя также является правонарушением.

Не обязательно, чтобы представитель какой-либо социальной группы присутствовал при оскорблении. Достаточно зафиксировать этот факт и обратиться в соответствующие органы.

В остальных случаях оскорбление сотрудника должно иметь конкретного адресата. Обобщенные высказывания или мат, используемый в разбавке речи, не могут быть признаны оскорблением. Например, если недовольный клиент нелестно отзывается о заведении, при этом не задевает определённых людей, то его слова не могут квалифицироваться как оскорбление.

В общем, оскорбление личности на рабочем месте может быть выражено следующим образом:

  • нецензурные высказывания;
  • сексуальное домогательство и намёки;
  • сравнительные высказывания с животными и т. д.;
  • прикосновения против воли работника;
  • жесты непристойного характера;
  • действия, приведшие к срыву одежды.

При этом прикосновения или действия, ставшие причиной срыва одежды, не должны быть последствием попыток успокоить человека, пресечь его неправомерные действия.

Как действовать при оскорблении начальством

Реакция на раздражение со стороны непосредственного руководителя определяется из того, чего именно хочет добиться начальник от своего подчиненного.

Если гражданин уверен в том, что руководитель оскорбляет его безосновательно, к примеру, просто из-за личной неприязни, такие действия должны быть обжалованы в трудовой инспекции.

Опытным специалистам удастся установить, по каким именно причинам начальник сорвал злость на своем подчиненном: по личным мотивам или под психологическим воздействием.
Однако приступить к составлению такой жалобы лучше после получения объяснения от обвиняемого.

В этом случае в документе можно будет изложить все обстоятельства случившегося. При этом, во время предварительного разговора нужно обязательно сообщить руководителю о желании обжаловать его действия в трудовой инспекции. Как показывает практика, большинство таких проблем решается без привлечения уполномоченных государственных органов.

Что нельзя делать

К сожалению, люди достаточно часто жертвуют собой, переступают через свои принципы, чтобы угодить начальнику. Такие действия — неправильные, так как они могут усугубить непростые отношения между работодателем и работникам. Применение защитной реакции, в первую очередь, направлено на сохранение психологического здоровья сотрудника.

Как правильно составить заявление об оскорблении

Обращение об оскорблении в трудовую инспекцию или прокуратуру, должно содержать следующие данные:

  1. Суть проблемы;
  2. Дата и время инцидента;
  3. Личные данные начальника;
  4. Данные о трудовом договоре или иных соглашениях, регламентирующих работу сотрудника на предприятии.

Совет! Желательно представить видео или аудиодоказательства случившегося.

Правовая оценка

С точки зрения права, подобные действия представляют собой административное правонарушение, влекущее гражданскую ответственность виновных лиц. До недавних пор рецидив данного правонарушения являлся объектом уголовного правонарушения, однако статью 130 УК, которая содержала соответствующую норму, отменили.

Однако уголовное наказание за оскорбление сотрудников властных структур, чиновников при исполнении сохранили.
Порядок административного регулирования данного общественного явления закреплен в статье 5.61 Кодекса об административной ответственности.

Однако данная статья не содержит конкретного регулирования оскорбления работника, а обобщает оскорбление как административное правонарушение.

Гражданская составляющая закреплена в статье 152 ГК РФ, в которой говориться, что оскорблённые лица вправе требовать опровержения и восстановления их чести и достоинства. Непосредственно в трудовом законодательстве данный вопрос не упоминается.

Законодательство случаи оскорбления работника в качестве отдельного правового явления не рассматривает.

Нормы по этому вопросу

Недопустимость нарушения прав человека и унижения его чести и достоинства указана в следующих законодательных актах:

  • В 21 статье Конституции РФ.
  • Трудовом кодексе, где указано, что все обязаны следовать этическим нормам.
  • Уголовном кодексе РФ, если речь идёт об оскорблении представителя власти.
  • Статье 5.61 КоАП РФ.

КоАП применяется чаще всего при унижении достоинства одного или нескольких человек.

Источник: https://aburist.ru/rabota/oskorbleniya-na-rabote-statya-tk-rf.html

Оскорбление на рабочем месте

Оскорбление личности на рабочем месте

Многие люди сталкиваются с оскорблением на рабочем месте не только со стороны начальства, но и со стороны коллег.

Мало кто обращается к правосудию со стороны государства, чтобы наказать злодея. Это очень щепетильная тема для дискуссии. Поэтому многие просто терпят и продолжают выполнять должностные обязанности на своих рабочих (служебных) местах. Для этого существует административный кодекс и закон, который одинаков для всех слоев населения.

Оскорбление на рабочем месте – это любое унижение другого лица. Будь то публичное или оскорбление, нанесенное одним человеком другого. Бывает много видов нанесения оскорбления (унижения) другой личности: начиная от социальных сетей, заканчивая рабочим местом. Например, оскорбления подчиненного со стороны начальства. Оно может выражаться в нескольких моментах:

  • руководитель (сотрудник) имеет цель унизить и оскорбить работника, будь то личная неприязнь или ради карьерных амбиций;
  • действия обидчика в виде неприличных жестов, не обремененные словесным сопровождением.

В этом случае должен присутствовать виновник и потерпевший. К примеру: на рабочем месте не конкретному человеку, а в адрес организации (офиса, конторы, фирмы, и т.д.) прозвучало оскорбление, то оно не считается личным.

Если оскорбление будет адресно направлено конкретному рабочему (сотруднику), то это деяние можно расценить как непосредственное оскорбление и повод привлечения обидчика для судебных или иных споров. Но очень важно как произошло само злодеяние.

Они могут быть такими:

  • неприличные выражения (нецензурная брань, мат);
  • вторжение в личное пространство (нежелательное и бесцеремонное без согласия потерпевшего);
  • недвусмысленные жесты;
  • сравнение с насекомыми, растениями, животными, предметами, со всем, что задевает честь и достоинство личности;
  • любые физические действия, которые могут повлечь за собой снятия одежды с пострадавшего.

То есть, работодатель в адрес подчиненного высказался не конкретно к его личности, а к плохо выполненной работе – это не является оскорблением, даже если замечание было сделано на повышенных тонах.

Также нужно учитывать, что каждый человек воспринимает оскорбление по-разному. Один пропустит мимо ушей и не обратит внимания, а другой может замкнуться в себе, перенервничать, расстроиться и т.п.

Данная оценка дается для понимания подсчета морального ущерба.

Ответственность

Ответственность на обидчика накладывается в виде штрафных санкций. Штрафные санкции разделяются по наложению на физических и юридических лиц. Все виды претензий по поводу хамства, оскорблений, нецензурной брани решаются в мировом суде. Именно мировой судья определяет степень ответственности виновника правонарушения.

Штрафные санкции на физическое лицо:

  • от 1000 руб. до 3000 руб.;
  • на публике, через СМИ, фильмы, книги, песни – от 3000 руб. до 5000 руб.

Штрафные санкции на должностное лицо:

  • от 10000 руб. до 30000 руб.;
  • на публике, через СМИ, фильмы, книги, песни – от 30000 руб. до 50000 руб.;
  • если не воспользовался возможностью пресечь противоправное деяние – от 10000 руб. до 30000 руб.

Штрафные санкции на юридическое лицо:

  • от 50000 руб. до 100000 руб.;
  • на публике, через СМИ, фильмы, книги, песни – от 100000 руб. до 500000 руб.;
  • если не воспользовался возможностью пресечь противоправное деяние – от 30000 руб. до 50000 руб.

Размер штрафа будет зависеть от отягощающих обстоятельств, таких, например, как публичность совершенного деяния.

Если оскорбление человека сопровождается еще и угрозами в его адрес или в сторону его близких, сумма штрафа может быть значительно увеличена. Угрозы попадают уже под уголовную ответственность.

Условия привлечения к ответственности

Для того чтобы наказать правонарушителя, необходимо подать заявление прокурору. Затем оно будет передано на рассмотрение мировому судье. Основными условиями будет являться:

  • наличие умысла;
  • совершенное противоправное деяние должно быть выражено словами/жестами, носящими нелицеприятный характер, в грубой форме;
  • оскорбления должны быть адресованы конкретной личности (группе лиц), а не носить общий характер;
  • необходимы доказательства.

Например, чтобы доказать, что вас оскорбили через одну из социальных сетей, необходимо зафиксировать факт нарушения гражданских прав через нотариуса. При наличии всех условий в совокупности за оскорбление на рабочем месте (и за его пределами) наказан может быть не только коллега, но и начальник, и клиент/посетитель/заказчик/поставщик и т.п.

Составление жалобы

Как правило, люди с жалобой подобного характера обращаются в мировой суд. Но это не совсем верно. Суд в большинстве направляет дело в районную прокуратуру или вовсе отказывает. Не надо забывать закон о клевете. Как известно, это уже не административное правонарушение, а уголовное.

Уголовная ответственность за нанесение оскорбления сохранилась только в случае совершения данного противоправного деяния в отношении должностного лица при исполнении.

Поэтому требуется грамотно составить заявление, бес преувеличений и по факту, иначе обращение в инстанции может обернуться против истца.

Для правильного составления жалобы в прокуратуру нужно оценить имеющиеся доказательства и конкретные факты, не стоит забывать и про свидетелей. Это поможет привлечь обидчика к административной ответственности и степени его виновности.

Основные требования к составлению обращения в компетентные органы:

  • Необходимо правильно сообщить свои данные, фамилию, имя, отчество. Дату рождения, обратный адрес и телефон. Если не будет обратной связи прокуратура/суд вправе не рассматривать данное обращение. Чем больше контактов оставляет заявитель, тем быстрее с ним свяжется помощник прокурора ответственный за данное дело.
  • Чем больше будет фактов и описания состава правонарушения, тем быстрее будет принято решение о передачи материала в мировой суд.
  • Также стоит обратить внимание на чёткое и грамотное (по смыслу) составление обращения. В противном случае прокуратура имеет право отказать в письменном виде по обратному адресу без рассмотрения дела.
  • Требуется правильно написать, где территориально произошёл факт, в котором обидчик посмел оскорбить потерпевшего. Будет произведена проверка. Если произошедший инцидент произошёл не на территории районной прокуратуры, то материал будет переадресован по месту. Вам обязаны сообщить об отправке заявления в другое отделение данной инстанции.
  • К документам необходимо приложить все имеющиеся виды доказательств. Они бывают разнообразные: в письменном виде, в аудиозаписи, видеозаписи, пояснение очевидцев. Но если обратившийся гражданин знает данные ответчика, то прокурор может дать поручение местным правоохранительным органам опросить обидчика и других лиц участвующих в материале.

Важно знать, что заявление можно подать онлайн. Составление по такому же принципу.

Подача жалобы

Жалоба (оно же заявление) о личной обиде оскорбительного характера, пишется в простой, свободной форме.

Но есть обязательные параметры для его подачи. Необходимо при обращении в правовые инстанции написать в нескольких экземплярах.

Первый, подает для введения дела в органы. Второй потерпевший заверяет его штампом, в котором указана дата приема обращения, его номер. Не стоит забывать о том, что должны быть указаны данные должностного лица, принимавшего заявление.

Судебная практика

Решение Алтайского Краевого суда на практике доказывает, насколько сложно доказать факт нанесения оскорбления на рабочем месте.

Даже если имеются свидетели правонарушения, не всегда они соглашаются давать правдивые показания. Истец прошла четыре инстанции и везде получила отказ.

В результате никакой справедливости, только затраты на государственную пошлину за проведение судебных разбирательств.

Решение от 12 октября 2016 г. по делу № 21-711/2016

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otvetstvennost/oskorblenie-lichnosti/

Оскорбили на работе

Оскорбление личности на рабочем месте

Неуважительное отношение к сотрудникам или подчиненным, оскорбления встречаются в коллективах довольно часто, соответственно, и хамство не является редкостью. Попытку пресечь это многие воспринимают, как один из вариантов потери работы, поэтому порой все остается безнаказанным.

Очевидно, что хамству и грубости на рабочем месте нет никаких оправданий, и в случае такого проявления необходимо знать, как защитить себя, опираясь на правовые  аспекты законодательства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Оскорбление на работе

Два понятия: “честь” и “оскорбление на работе” связаны между собой, так как честь характеризует мнение о человеке со стороны других людей, отражая репутацию человека.

Второй термин, с которым юристы связывают слово “оскорбление”, является термин – “достоинство”, а именно собственная самооценка, оценка своих внутренних качеств, морали и всей совокупности положительных свойств характера и пр.

Честь и достоинство также связываются между собой, как картина отношения к человеку в обществе и личного отношения к себе. Оскорбление этих качеств – серьезное нарушение, которое может привести к потере уважения и репутации в обществе.

Поэтому, если на работе имеют место постоянные оскорбительные придирки, наподобие: “ты ничего не умеешь, тебе нельзя ничего доверить, ты тупой” и пр., то это уже является поводом для обращения с иском в суд.

Важно: для того, чтобы констатировать оскорбление, необходимо точно и при свидетелях убедиться в том, что унижены честь и достоинство именно конкретного человека, а не происходит обычная “брань в общественном месте”.

Гражданско-правовая ответственность за оскорбление на работе

Для охраны чести и достоинства человека в юриспруденции используется Гражданский и Уголовный Кодексы, по которым личное достоинство и честь относятся к классу личного нематериального имущества каждого человека, которое характеризует его.

Данные понятия не измеряются денежным эквивалентом, но если имел место факт оскорбления, который нанес моральный ущерб человеку, то этот ущерб возмещается путем выплаты денежных средств пострадавшему лицу по судебному решению.

Это право подтверждается статьей 152 ГК, по которой истец может требовать возмещения морального ущерба, если порочащие сведения бездоказательны и являются заведомой ложью.

Если истцом предъявлен иск за оскорбление, то следственными органами собирается необходимая для разбирательства доказательная база, как и при обвинении в клевете, наказание за которую предусматривает уголовную ответственность:

  • сам факт оскорбления;
  • состав оскорбления и порочащий фактор;
  • соответствие или несоответствие реальности.

Если при судебном разбирательстве будет отсутствовать хотя бы один пункт по обвинению, то суд примет решение об отказе в компенсации морального ущерба. При обращении в суд должна быть в обязательном порядке оплачена государственная пошлина в размере 150 рублей.

Ответственность

Обычное вербальное оскорблениеНаказание подразумевает исполнение норм административной или гражданской ответственности: арест или заключение на 15 суток, штраф
Циничное оскорбление, сопряженное с действием (удар, вымогательство, принуждение)Возмещение морального и материального ущерба, лишение свободы до 1 года
Оскорбление, которое привело потерпевшего к суицидуУголовное наказание лишением свободы от 3 до 7 лет

Оскорбление – это вид нарушения, к которому применяется правовая база, не имеющая конкретных норм и правил.

Часто в суде отказывают в материальном возмещении, мотивируя фактическое отсутствие оскорбления, как такового, двоякой трактовкой и пр. В этом случае утверждения истца о моральных страданиях не воспринимаются, как де-факто достоверные.

Доказательства при прилюдном оскорблении на работе

Если вас прилюдно оскорбили на работе, то по каждому из пунктов обвинения необходимо иметь конкретные доказательства.

Увы, но показания реальных свидетелей, очень трудно предоставить, так как посторонние сотрудники, слышавшие оскорбление, не всегда захотят ссориться с руководством и пр.

, но нередки случаи, когда в суд в качестве свидетелей привлекались посетители офисов и коллеги истца. Консультация адвоката в таких делах может быть весьма полезна, он расскажет как себя вести в суде.

Наиболее значимым доказательством является аудиозапись, на которой будет представлен весь разговор от начала и до конца, однако, перед непосредственной записью факта, желательно записать на диктофон сведения о дате и времени изготовления записи.

Это сделать достаточно трудно, но такие доказательства иногда присутствуют в судебных разбирательствах. запись является аналогичным доказательством.

Определение оскорбления на работе

Оскорбление – это унижение чести человека и его достоинства, которое выражается в неприличной форме. Это всегда попрание права человека на социальную защищенность и нормальное взаимодействие и деятельность в социуме. Именно социологами выделен тот перечень, который можно считать более детальным пояснением этого термина:

  • любое нецензурное выражение и табуированная лексика;
  • сравнение с различными неодушевленными предметами, животными и пр.;
  • прикосновение к телу, которое можно расценивать, как циничное;
  • принудительное оголение тела;
  • жесты оскорбительного типа;
  • оскорбление может совершаться и устно, и письменно, и даже действием.

При этом, судом детально рассматривается каждое оскорбительное выражение с применением семантических норм языка и исследованием толковых словарей. Чаще всего, доказывается непосредственный факт, так как современный лексикон может подразумевать жаргон в оскорблении или различные арго-выражения.

Оскорбление – это всегда неприятно, особенно на работе и прилюдно. Но нужно знать следующее: терпеть оскорбление ни в коем случае нельзя, так как работа-работой, а такие понятия, как “честь” и “достоинство” – это не пустые слова.

Мы живем в правовом государстве, которое способно защищать своих граждан от нападок и произвола.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/esli-oskorbili-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.