Обязан ли осужденный работать в колонии

Работа в колонии: недостатки и преимущества обязательного труда в неволе

Обязан ли осужденный работать в колонии

Работа в исправительном учреждении  – обязанность заключенного, что напрямую следует из ст 103 УИК, согласно которой каждый осужденный обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией.

Обязанность администрации, в свою очередь  – привлекать осужденных к труду “с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест”.

Отказ от работы однозначно расценивается начальством как злостное нарушение что приводит к помещению осужденного в ШИЗО и тем самым делает практически невозможным для него выход по УДО.

Впрочем, существуют колонии, в которых трудовая занятость является привилегией, поскольку там нет достаточного количества вакансий для осужденных и у администрации имеется возможность выбирать,  кого и на какие должности назначать.

Руководство учреждения, как правило, сильно заинтересовано, чтобы как можно больше заключенных работало. Прежде всего, каждый занятый на производстве приносит колонии хорошую прибыль, а кроме того считается, что чем меньше свободного времени остается у спецконтингента, тем легче его контролировать.

Есть интерес в работе и у осужденных, поскольку вероятность выйти условно-досрочно выше при наличии трудового лагерного стажа.

За хорошую добросовестную работу можно регулярно получать поощрения, которые зачастую приводят к смягчению режима и целому ряду послаблений (увеличение количества положенных передач и посылок, увеличение размера суммы,  которую можно потратить с лицевого счета  в магазине и т.д.).

Кроме того, трудоустроенность — важный элемент в подготавливаемой начальником отряда справке-характеристике, которую готовят на комиссии по УДО и потом передают в суд. (тут ссылка на карточку про УДО). Ну и наконец, время в заключении для неработающего тянется гораздо медленнее.

Теоретически, хорошим подспорьем для осужденного должна была быть заработная плата, особенно если родственники не богаты, а на воле остались иждивенцы, и тем более, если есть признанный судом материальный ущерб от преступления, который надо возместить. Однако очень редко зарплаты хватает на что-либо, помимо покупки продуктов и вещей первой необходимости в магазине при колонии (подробнее про магазин в карточке РС)

Существует довольно распространенная практика, когда осужденных трудоустраивают в порядке ст. 106 УИК т.е.

фактически на общественных началах: по общему правилу, каждый заключенный обязан трудиться  бесплатно на работах по благоустройству колонии и прилегающей территории не больше двух часов в неделю, но “по письменному заявлению осужденного” или “по постановлению начальства о необходимости срочных работ” продолжительность может быть увеличена.

Наряду с этой распространена и другая практика:  деление одной ставки на части. Осужденный, оформленный на 0,1 ставки, например, дневального отряда, получает 10 % от положенной зарплаты. За минусом вычетов на одежду, питание, коммунальные расходы в итоге может получиться в месяц и 40 рублей.

Осужденные, трудоустроенные на должностях, связанных с физическим трудом на производстве, каких-либо послаблений со стороны администрации учреждения не имеют.

Ну разве что получают возможность  использовать оборудование и приобретенные навыки работы на нем в своих личных интересах (например можно сшить себе или другим удобную и внешне более привлекательную робу), и могут ежедневно посещать банный комплекс (остальным осужденным баня полагается раз в неделю).

Более вольготно себя чувствуют заключенные, занимающие должности, связанные с организаторской работой (завхозы, дневальные, старшие объектов – клуба, бани, храма, столовой и т.д.). Они систематически контактируют с представителями администрации колонии, их обычно знают по именам, фамилиям, и в лицо.

В их отношении допускается ряд послаблений со стороны сотрудников (разрешаются элементы гражданской одежды, более неформальное общение с работниками ФСИН, свободное перемещение по территории колонии и т.д.).
Многим еще во время нахождения в карантине сразу после прибытия в колонию (про прием в колонии- в карточке РС).

предлагают за денежное вознаграждение обеспечить назначение на хорошую должность. Нельзя сразу соглашаться, поскольку это может оказаться мошенничеством.

Практика назначения на хорошую работу за деньги в некоторых колониях действительно существует, однако вступать с незнакомыми заключенными сразу в такие договорные отношения опасно: могут и обмануть, и тогда деньги будет вернуть уже невозможно.

Разумно сразу после прибытия в колонию и потом каждому сотруднику администрации учреждения говорить, что готов трудиться, потому что заинтересован выйти по УДО.

При распределении на работу — соглашаться с тем, что предложили и работать, одновременно налаживая контакты среди осужденных и узнавая, какие есть возможности для более комфортного и интересного трудоустройства и кто мог бы в этом посодействовать.

ссылкой:

Источник: https://vturme.info/rabota-v-kolonii-nedostatki-i-preimushhestva-objazatelnogo-truda-v-nevole/

Трудовая деятельность осужденных к лишению свободы

Обязан ли осужденный работать в колонии

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2012, N 6

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ

(НА ПРИМЕРЕ ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ)

В статье рассматривается трудовая деятельность осужденных в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы. Авторы на примере исправительных учреждений Владимирской области раскрывают основные направления промышленного комплекса и показывают, как реализуется обязанность осужденных на труд.

В своей основе труд человека в любом государстве – единственный цивилизованный способ проявления созидательности соотношения между тем, что человек готов отдать организованному в государство обществу, и тем, что взамен желает от него получить. Создание любого производства в учреждениях, где исполняются уголовные наказания, – не понуждение человека к труду, а способ его адекватного включения в социально значимые отношения [1, с. 7].

Обязательное привлечение осужденных к общественно полезному труду является одной из мер реализации уголовно-исполнительной политики государства.

Законодательством Российской Федерации на уголовно-исполнительную систему возложены задачи по обеспечению профессионального обучения и трудовой занятости осужденных, которые способствуют их исправлению, ресоциализации и правопослушному поведению в период отбывания наказания, создают предпосылки для успешной адаптации в обществе после освобождения [2, с. 8].

Правовая основа привлечения осужденных к труду

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ) “каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных”.

Причем осужденным от работы отказаться нельзя, так как это является злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания, и за это к ним могут быть применены меры взыскания и материальная ответственность.

Сказанное еще раз свидетельствует о том, что одной из целей наказания является исправление осужденных, а оно подразумевает “уважительное отношение к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения”.

Исключение установлено лишь для мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет, а также инвалидов I и II групп, которые могут быть привлечены к труду по их желанию в соответствии с законодательством РФ о труде и законодательством РФ о социальной защите инвалидов.

Оформление трудовых отношений происходит на основании приказа начальника исправительного учреждения, в котором закрепляются распределение осужденных по отрядам и привлечение к труду.

Условия труда осужденных

Статья 104 УИК РФ регулирует условия труда осужденных к лишению свободы.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде.

Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Гарантии, оплата и компенсации

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovaya-deyatelnost-osuzhdennyh-k-lisheniyu-svobody

Когда твоя работа – тюрьма. Как трудятся надзиратели в местах лишения свободы?

Обязан ли осужденный работать в колонии

Об этой работе не мечтают с детства, она сопряжена с постоянным стрессом и не каждый способен выдержать её специфику. Какие обязанности выполняет надзиратель? Какую зарплату и льготы получают сотрудники ФСИН? Кто может стать тюремным надзирателем? 

Кто такой тюремный надзиратель? 

Тюремный надзиратель – человек, который осуществляет наблюдение за заключенными и обеспечивает соблюдение тюремного режима. Именно он проводит обыски, “фильтрует” все письма и посылки, следит за порядком и безопасностью, сопровождает осужденных при передвижении по территории учреждения, в поездках в суд, в больницу, другую тюрьму и т.д. 

Работа надзирателя подразумевает постоянный контакт с заключенными, круглосуточный надзор за ними. Надзиратель рядом с осужденным при приеме пищи, в спортзале, работе, на свиданиях с родными и даже в душе. 

Помимо знаний правовых аспектов, сотруднику ФСИН необходимо обладать знаниями в психологии и навыками социальной работы. Быть крепким как в физическом плане, так и психологическом. 

Специфика и сложность работы заключается именно в общении с зеками. Надзирателю необходимо сохранять самообладание и спокойствие при любых провокациях, угрозах и агрессии со стороны осужденных.

Быть равнодушным к чужим страданиям, не реагировать на слезы и неуклонно следовать своим обязанностям. Как говорят сами сотрудники, работать в тюрьме, всё равно, что самим делить с зеками заключение.

 

Нормы отношений персонала тюрьмы с заключенными устанавливаются приказом ФСИН и внутренним распорядком самого исправительного учреждения или СИЗО. Это кодекс этики и служебного поведения, соблюдать который необходимо, даже если кто-то пытается намеренно вывести из себя. 

Тем не менее, сталкиваться с постоянными конфликтами между зеками, агрессией и провокации с их стороны не так-то просто. Матерые преступники постоянно испытывают надзирателей на прочность.

Как правило, преступники – это отличные психологии, умеющие найти и надавить на слабые места, заставить человека бояться. Один неверный поступок, проявление слабости надзирателем, чревато ужасными последствиями.

Слабые люди не выдерживают – увольняются или ломаются, идут на поводу у тех людей, которых должны охранять. 

Попробуйте представить. Вы надзиратель и осуществляете дежурство на этаже с камерами заключенных. В одной из камер Вас попросили передать сигарету в камеру соседнюю.

Как Вы поступите? Откажете? Что Вам стоит совершить небольшую услугу, в конце концов, Вы ведь тоже человек. Вас будут “точить” пока не сдадитесь. Сдались? Теперь будьте готовы делать это каждый день.

А если вдруг сломаете сигарету при передаче, заставят отдать свою. 

Будьте готовы к угрозам расправы, когда ваш подопечный выйдет на свободу, угрозам в адрес семьи и т.д. Надзиратель встает утром, одевается и точно знает, сегодня у него будет тяжелый день, проблемы, конфликтные ситуации и стресс. 

Так или иначе, сотрудники подвергаются профессиональной деформации. Становятся жестче. Со временем работники исправительных учреждений начинают разговаривать, как заключённые, слушать ту же музыку, перенимать привычки, приносить рабочую суровость домой. От этого страдает семья. 

Преимущества работы во ФСИН 

Как правило, “по зову сердца” работать во ФСИН не идут. Конечно, есть привлекательные должности, но работа надзирателем, пожалуй, самая тяжелая и “грязная” из всех. 

Кадры для таких учреждений готовят профильные учебные заведения – вузы в Рязани, Вологде, Владимире, Самаре, Новокузнецке, Пскове, Перми и Воронеже. Обучение финансируется из федерального бюджета, но попасть в них не так просто. Обычно берется именное направление из ФСИН по месту жительства.

В отделе кадров проходит первое предварительное собеседование, затем – военно-врачебная комиссия и сдача нормативов физподготовки. За этим следуют экзамены – история, обществознание и, в зависимости от специализации, другие предметы, например, физика.

После окончания вуза человек обязан несколько лет проработать в этой системе, иначе ему придется полностью выплатить стоимость своего обучения. 

Возможен набор сотрудников из других органов, например, МВД. Набирают людей даже “с улицы”. Однако, прием на работу процесс довольно долгий. Предварительно человек проходит собеседование, потом мед.

комиссию (довольно таки тщательную, с тестом психологической пригодности), проверку родственников, после чего дело рассматривается от одного до двух месяцев.

На сегодняшний день, в этой сфере проходят сокращения, а потому, попасть в неё людям со стороны практически нереально. 

Вы спросите, зачем вообще работать во ФСИН? Дело в том, что зарплаты и льготы, как минимум для провинций, у ФСИН высокие. Минимальная зарплата того же надзирателя составляет от 25 тысяч (забудьте сводки Росстата – средняя зарплата в провинциях – 15-20 тысяч) Офицеры получают от 35 тысяч. К тому же существуют надбавки за стаж, звание, особые условия работы, северные и т.д. 

Многих привлекает военная пенсия – каждый год идет за полтора. В результате, пенсионерами сотрудники становятся уже к 40 годам, а то и раньше! К 65 годам получают вторую пенсию – гражданскую. 

Помимо этого – собственные бесплатные ведомственные больницы, детские оздоровительные лагеря, санатории, гарантированное место в детском саду или школе по месту жительства на льготных условиях, отпуск от 30 до 45 дней, 13-я зарплата, выплата по уходу на пенсию в размере 7 окладов и другие радости жизни. 

Что-ж, такая вот это работа.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/history_of_wars/kogda-tvoia-rabota-tiurma-kak-trudiatsia-nadzirateli-v-mestah-lisheniia-svobody-5cbcd33297468800b3762590

������ ������������ ������������������������ �������������� ������������ ���������������������� ���� �������������������� �� ��������������

Обязан ли осужденный работать в колонии

24 ���������������� ���������� ����������������, ������ ������ �� �������������� �������������� �������������� �� ���������������������� ������������ ���� �������������������� �� ��������������.

���������������������� ���������������������� ����������������, �������� ����������, �� ������������ ���� ������ ���������� ���� ���������������� ���������������� ����������������������.

���������� �������� �������������������� ��������������������, �� ������ �� ���������� �� �������������� ���������������� �������������������� �������������� N 3 ���� �������������� ��������������.

�������������������������� �������������� ������������������ – �������������������������� �� 10 ���������� ������������ �������������� ���������������������� ����������������, �������� ������ ������������.

�������� ������������������ ������������������ – ���������������������� ������������������ ���� �������������������� 119 478 ������������ �� ������������������. �������������� ������������ ������������, ��������������, ������������������������ ������������. ������������ ������ ���������� �������������� ������������ ������������������ ����-3 ���������� ������������ ���� �������������� ��������������.

������ ������������, ���� ���� ������������ ���������� ��������������.

������������������ ������ ���������� ���������������������� ������������ �������������������� ������������������ ������������ �������������������� ���������� �������������������� ����������������.

������������ ������ ������ �� �������������������� ������������������ ��������������. �������� �������������������� ������������ ������������������ ������������������ �������� �� ���������� ������������������ 52 ������������ ������������.

�������� ��������, ���������� �� �������������� ���������� ������������������, �� ������������ ������������ ��������, �������� ������������ ��������, ���� ������ ��������������. �������� �������� ���� �������������� ������������ ���� �������� – �������������� ���������� ������������ ���������������� ����������������������, ������������ ���������������������������� ���� ������������.

������������������ �������� ���� ������������ – ���� ���������������� ������������������ ������������������. ������������ �������������������� ������������.

���� ����������������-������������������������������ �������������� ���� ���� �������������� ���������������������� �� �������������� �������������� ������������������ ���������������������� ������������������ �� ������������ �� ���� ��������������, ������������������������ ���������������������������� ���������������������������� ��������������������.

���� ������������ ��������������������, �������������������� ���� ���������������� ����������������, ������������������ ������������������ ��������������, ������������, ����������������������-�������������� ���������� �� ���������������������������� �������������� ��������������.

������������ ���������������������� �������������� ���������� – �� �������������� �� ���������������� �������� ������������ ����������. ������������ �������������� ��������������������

�� ��������������������, ������������������������ ���� ������������, �������������� ������������������������ ���� ��������������, ������������������ ���� ���� �������������� ������������.

������������ ������������������. ���� ������������ ���������������������� �������������� ���������� ����������������, �� �������������� �� ���������������� �������� ������������ ����������.

������������ �������������� ��������������������.

������������, �������������������� ��������������, ������������������������������ ������������������������, ���� ���������� �������� ���������� ���������� ����������. �������������� �������������� ���� ������ ������������ �������������������� �� �������� ����������, ������ �� ��������.

�� ���������������������� ������������ ������������������ ���� ����������. �������������������������� ���������� ���������� ���������������� ���� ������������, ������������ ���� �������������������� ������������������ ������������������ ������������������ �� ������������ �������������� ��������������.

���� �������������� ������������ �������������������������� ���������� �������������������� ���� ������������������ ���������������������������� ������������ �� ���� ������������������������ ������������������ N 29 �������������������������� ���������������������� ����������. �������� ���������������� �� ������ ���������������� �� ������������ �� 1930 ��������.

������ ������ �������������� �� ������������ 2 �������� ������������������ ������ ������������ “���������������������������� ������ ������������������������ ��������” .

�������� ���� ������������, ������������, �������������� �������������� ������������������ ���� ����������������, ������������������������ ���� ����������������, ���� ���������� ������������������ “���������������������������� ������������”, �������� �������� ������������������ ������ ���������������� �������� ���������������� �� ���������������� ������������������, �������������������� ����������.

������������, �� ������������������ ������������������ ��������������, ������ �������������� ������������ ���������������� �� ������������ �������������� �������������� ���� ���������� ������������������ “����������������������������” ������������.

������ �������������������� ������������ ������ – �������� ���� ���������� ���������������������������� “������ ��������������, ������ ������ ������������ ������ ������������ ���������� �������������������������� ������ ���������������� �� ������������������ ������������������������������ ��������������, �� ������ ������������������ �������� ���� ���������� ������������������ ������ ���������������� �� ������������������������ �������������� ������, ���������������� ������ ��������������”.

������������ ��������

���������� ��������������, ��������������, �������������� ���� ���������������� ������������:

������������������ ���������������� ������������ �� ������������

�� ������������������������ �� ��. 4 ����.

99 ����������������-������������������������������ ��������������, ���� ��������������������, �������������������� �������������������� ���������� ������ ������������, ������������������ ������������������ ��������������, ������������, ����������������������-�������������� ���������� �� ���������������������������� �������������� �������������� (���������� ������������������ ������������������������ �������������� �� ���������������������� ������������). �� ��������������������, ������������������������ ���� ������������, ������������������ �������������� ������������������������ ���� ��������������, ������������������ ���� ���� �������������� ������������. �������������������� ������������������ ��������������, ������������ �� ��.��. ������������������������ �������������������� �� ���������������� ���������������������� ������������, �������������������������� �� ������������ ������������. ���������� ��������������, ������������������ �������������������������� ���������������� ���� �������������������� �������������������� ���������������� ������ ��������������, ������ ������ �������� �������������������������� �������� ���� �������� �������������������� ���������� ������������, ���� ������ �������������������� ���� ������������, �� ���������������� ���� �������������� ������������ ����������������������. ������������ �������������������� ���������������� �������������� ���������������� ������������������������ �� �������� ����. 103 ������ ����, ������������ �� ���������������������������� �������������������� – ������������ ���������������������� ��������������������. �� ���������� �� �������� ������ �� ������������ ���������� ��������������.

���������� ����������, ������������������������ ������������������ ���������������� ���������������������� ���������������� BMS Law Firm:

����, ���������� ������������ ����������������, ������ ������, ���������������� ����. 107 ����������������-������������������������������ �������������� ����, ���� �������������������� ����������, ������������ �� �������� �������������� �������������������� ������������������������ ������������������ ������ �������������������� ���������������� ���� ���� ��������������������.

������ ������������������ ������������������ ��������������, ������������, ����������������������-�������������� ���������� �� ���������������������������� �������������� ��������������.

���� ������������ �������������������� ���������� �������������������������� �� ���������� �� ����������������, �� ���������� �������������������� ����������������, ���������������� ��������������, ������������������������ �� ���������������������������� ���������������� �� ������������������ ������������ �� ������������ ������������.

����������������������������, �������� �������������������� ���� ������������������ ���� ������ �������� ���� ���������� ������������������, ���� ������������ �������������������� ���������������������� �������������� ���� ������ ��������������������.

*������ ���������������������� ������������ ������������, ������������������������������ �� ������������ “����”

Источник: https://rg.ru/2018/09/24/reg-cfo/sud-obiazal-zakliuchennogo-vernut-dengi-gosudarstvu-za-soderzhanie-v-kolonii.html

Заключённые смогут работать на гражданских предприятиях

Обязан ли осужденный работать в колонии
Предполагается, что с 1 января 2020 года осуждённые к принудительным работам и заключённые в колониях-поселениях смогут трудиться на предприятиях того региона, где отбывают срок.

Так узники получат возможность заработать деньги и погасить долги перед потерпевшими, а бизнесмены увеличат доходы своих предприятий.

Такие нововведения предполагает закон, который Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 10 июля.

Исправиться и заработать

Поправки в Уголовно-исполнительный кодекс были инициированы сенаторами Андреем Кутеповым, Александром Башкиным, Дмитрием Шатохиным, Валерием Семёновым и Сергеем Фабричным. Об этом напомнила коллегам председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. «Закон стал примером своевременной реакции сенаторов на потребности и нужды системы ФСИН. Но впереди нам предстоит решение ещё многих вопросов в рамках её работы», — сказала спикер.Парламентарии разъясняют, что нанимать заключённых смогут даже бизнесмены, предварительно обустроив специальные общежития, ведь сегодня рабочий процесс и проживание привязаны к периметру колонии или исправительного центра. «Сейчас в колониях-поселениях по всей России почти 27 тысяч человек, из которых работают только 20,5 тысячи осуждённых. Таким образом, в случае одобрения закона, потенциально возможно дополнительно привлечь к труду около шести тысяч заключённых, которые содержатся в колониях-поселениях», — рассказал Александр Башкин.

Самим осуждённым нововведение сулит более высокую зарплату. По словам сенаторов, на комбинате или заводе за стенами колонии у арестантов появится возможность зарабатывать от 16 до 45 тысяч рублей в месяц. Между тем труд внутри уголовно-исполнительной системы сейчас оплачивается куда скромнее — порядка пяти тысяч рублей в месяц.

Чтобы не задерживать реализацию закона, в Правительстве уже подготовили все необходимые подзаконные акты — от Федеральной службы исполнения наказаний и Минюста. Об этом рассказал глава Комитета палаты по конституционному законодательству и госстрительству Андрей Клишас, добавив, что этим документам осталось только пройти межведомственные согласования.

Присутствующий на заседании первый замдиректора ФСИН Анатолий Рудый отметил, что в последнее время осуждённые стали подавать ходатайства на замену отбывания срока в колониях принудительными работами.

«А новый закон нам вдвойне даст возможность удовлетворить эти просьбы, которые уже исчисляются тысячами, и дать заключённым возможность зарабатывать реальные деньги», — объяснил чиновник. А сенатор Дмитрий Шатохин привёл данные Счётной палаты, согласно которым убыток государства от того, что осуждённые не работают, ежегодно составляет 60 миллиардов рублей.

Кстати, один из авторов закона сенатор Андрей Кутепов в продолжение уже разработал законопроект о налоговых льготах для предприятий, которые будут брать на работу отбывающих наказание.

Как работают заключённые в России

В статье 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ сказано, что осуждённые привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации и производственных мастерских исправительных учреждений, во ФГУПах уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений или вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции арестантов.

Осуждённые привлекаются к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности. Осуждённые пенсионеры и инвалиды первой и второй группы привлекаются к труду по их желанию.

Продолжительность рабочего времени осуждённых, порядок его учёта, размер и порядок оплаты труда, правила техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством о труде. Для несовершеннолетних и лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращённый рабочий день.

Кроме того, работающие осуждённые имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от возраста, характера работы и отношения к труду.

Ежегодно осуждённые в колониях производят товаров более чем на 30 миллиардов рублей. По сути, система исполнения наказаний — один из крупнейших работодателей в стране. Однако, по данным Минюста России, средняя зарплата заключённых — всего 229 рублей в день.

А как у нихГермания

Заключённые работают либо на предприятиях самих уголовно-исполнительных учреждений, либо на частные компании при тюрьмах. В первом случае вся продукция находится в собственности федеральной земли, во втором — в частной.

Наиболее распространёнными сферами деятельности являются слесарное, столярное дело, пошив одежды и обуви, выпечка хлеба, прачечные, строительство, садоводство. Способ расчёта оплаты труда прописан законодательно.

Зарплата в час варьируется в пределах двух евро.

Франция

Здесь к трудовой деятельности привлекается 30-40 процентов заключённых. Они могут заниматься хозяйственным обслуживанием тюрьмы либо работать на производстве на нужды пенитенциарной системы или частных предприятий.

Зарплата заключённого по закону должна быть в пределах 20-45 процентов от минимальной оплаты труда временного работника (четыре-шесть евро в час).

Частные компании обычно не афишируют использование труда заключённых, предпочитая действовать через подрядчиков.

Индия

В этой стране заключённые могут трудиться на больших предприятиях. Особые условия у узников в тюрьме Тихар в Нью-Дели — самой большой во всей Азии. Она представляет собой огромный комплекс из 10 колоний. При них запущено несколько небольших заводов, на которых есть работа минимум для тысячи человек.

Тут перерабатывают одежду, делают школьную мебель, обувь, специи, горчичное масло, ковры, печенье и многое другое. В остальных тюрьмах страны заключённые работают в качестве плотников, пекарей, специалистов по обработке металла, кожи, а также трудятся в сферах мыловарения и сельского хозяйства.

За 10-12-часовой рабочий день заключённые получают в среднем около трёх долларов в день.

Япония

Распорядок дня в японских тюрьмах расписан строго, рабочий день начинается ровно в 8 утра и заканчивается в 17:00. Есть два перерыва по 15 минут плюс получасовой обеденный.

Работают японские преступники на производстве сувениров, в авторемонтных и сварочных цехах, кожевенных и керамических мастерских. Зарплата и тип работы зависят не от умений, а от тяжести совершённого преступления.

Если человек сидит за убийство или, например, изнасилование, ничего лучше чистки туалетов за две тысячи йен (около 25 американских долларов) в месяц он не получит.

Израиль

Заключённых работать не заставляют. Но если они сами изъявят желание, то можно записаться в так называемый отряд рабочих. В некоторых тюрьмах есть центры занятости. При них работают и гражданские предприятия, и те, что относятся к местной пенитенциарной системе.

Также заключённые могут быть заняты на уборке, содержании кухни и других вспомогательных работах. Платят и пособие от тюрьмы, и зарплату от тех предприятий, на которых они трудятся. Рабочий день вполне обычный — с 7:30 до 17:00, платят в месяц около 660 долларов.

Источник: https://news.rambler.ru/other/42477112-zaklyuchennye-smogut-rabotat-na-grazhdanskih-predpriyatiyah/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.