Обоюдному согласию

Содержание

Компенсация при увольнении по соглашению сторон: плюсы и минусы обоюдного согласия

Обоюдному согласию
Развестись можно двумя способами — через ЗАГС и через суд.

Выбор зависит от обстоятельств. Если оба супруга согласны на развод, у них нет детей и имущественных споров, можно подавать заявление в ЗАГС.

Если у пары есть дети, но все спорные вопросы о месте их проживания и содержании супруги уже урегулировали в соглашении, процедура проходит через мировой суд. В других случаях нужно обращаться в районный (городской) суд.

Самый простой вариант — развод по обоюдному согласию. Рассмотрим, как происходит расторжение брака, если оба партнера не возражают против официального разрыва отношений.

Особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию. В таком случае каждая из сторон имеет определенные выгоды, которых можно лишиться при увольнении другими способами.

Ознакомиться с проведением данной процедуры можно в Трудовом Кодексе РФ, в статье №78. Согласно данной статье трудовой договор может быть расторгнут в любой момент времени.

Использование данного способа до определенного времени было не очень популярно. Это было связано с тем, что работники плохо разбирались в особенностях данного способа. Именно для лучшего осведомления работников в данной статье мы подробно расскажем об увольнении по соглашению сторон, а также, какими плюсами и минусами для работника он обладает.

Соглашение о расторжении ТД должно быть составлено в двух экземплярах, а сам текст соглашения не имеет строго определенной формы. Трудовой кодекс не обязывает составлять данное соглашение, но работнику желательно настоять на составлении официальной бумаги, подтверждающей уход с работы.

Для начала оформления соглашения каждая сторона должна выдвинуть свои условия расторжения трудового договора, и если эти условия устраивают обе стороны, то можно переходить к составлению официальной бумаги.

Нормативная база

Законное расторжение договора сегодня и регулируется 44 ФЗ, 228 ФЗ, ст.450 ГК РФ. Обращаясь к букве закона, конкретно к Федеральному закону №44, где подробно описана процедура расторжения контракта в одностороннем порядке, становится понятно, что это правомерное действие.

Федеральный закон под номером 44 прописывает процедуру расторжения контракта в одностороннем порядке. Дело в том, что договор может содержать в себе условие о возможности одностороннего отказа от исполнения контракта в связи с нарушением условий действующего договора.

Статья номер 450 Гражданского кодекса Российской Федерации свидетельствует об изменении и расторжении договора по соглашению сторон, только в том случае, если другие варианты не предусмотрены настоящим договором, а также другими прикрепленными договорами.

Следовательно, при нарушении в одностороннем порядке существующего договора, последний тоже расторгается по усмотрению, так как изначально было прописано в соглашении между двумя и более лицами.

Плюсы и минусы для работника

Данный способ помимо плюсов обладает и минусами. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:

  • Работник имеет право самостоятельно назвать дату своего увольнения. Нет никаких ограничений и расторгнуть трудовой договор можно даже через несколько дней. Это позволяет обязательной отработки в течение двух недель при увольнении по собственному желанию;
  • Увольняющийся может самостоятельно предъявить условия, на основании которых он покинет организацию. Это позволяет предъявлять условия выплаты компенсации;
  • Запись в трудовой книжке, подтверждающая увольнение по согласию сторон не сказывается негативно на дальнейшее трудоустройство;

Также существуют определенные минусы:

  • Размер компенсации устанавливается в ходе совместного обсуждения. В связи с этим в некоторых ситуациях работнику придется идти на уступки;
  • Оспорить составленное и подписанное обеими сторонами соглашение в судебных органах невозможно;
  • Отсутствие строго указанного регламента увольнения таким способом в некоторых случаях может негативно сказываться на работнике, так как ему придется принимать условия работодателя;
  • В отличие от увольнения по собственному желанию или в связи с неисполнением трудового договора в рассматриваемом случае увольнение может быть совершено во время пребывания в отпуске. Это может негативно сказаться на размере компенсации или выходного пособия.

Перед увольнением по соглашению нужно взвесить все плюсы и минусы. Анализ каждого способа ухода с работы позволит минимизировать негативное влияние при дальнейшем трудоустройстве.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

Как получить выходное пособие по соглашению сторон?

Запись в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон

Нюансы

Если говорить про разрыв договорных отношений по соглашению сторон, то можно отметить, что здесь существуют некоторые нюансы. Трудовой стаж считается непрерывным в течение целого месяца со дня увольнения.

Если же должна производиться постановка на учет уволенного сотрудника в органы занятости, то пособие по безработице будет немного больше, чем пособия сотрудника, уволившегося по собственному желанию. В этом преимущества.

Аренды

Расторжение договора аренды по согласованию сторон сводится к тому, что у обеих сторон сделки должно присутствовать обоюдное согласие на разрыв сделки. В противном случае, если один участник не согласен с положением дел, ему положена выплата неустойка по договору аренды.

Подряда

Договор подряда расторгается по соглашению сторон примерно в таком же порядке. Но суть соглашения, которое должно быть досрочно прекращено, в том, что стороны не имеют претензий друг другу.

Только при таких обстоятельствах можно говорить, что договор подряда расторгается по обоюдному согласию двух сторон. В противном случае один из участников сделки обращается в суд, восстанавливая свои права, согласно предварительно прописанному договору.

Подписание договора подразумевает обязательный акцепт. Это предложение вынесенное второй стороной на рассмотрение. Следовательно, должно произойти принятие одной стороной предложения и условий по расторжению сделки другой стороной.

Плюсы и минусы для работодателя

Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.

К преимуществам можно отнести:

  • Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
  • После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
  • Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
  • На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.

К минусам можно отнести:

  • Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
  • Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.

Как подать на развод через ЗАГС

Немалому количеству людей актуально, как оформить развод и подать заявление в ЗАГС. Помимо прочего, часто людей интересует не просто, как развестись, а как быстро осуществить предоставление заявления на расторжение брака.

Нынче известно несколько вариантов для подаваемого заявления:

  • отнести в отделение;
  • передать материалы через МФЦ.

Анализируя, как происходит рассмотрение материалов в том или ином случае, отметим, что второй вариант занимает обычно больше времени, так как предполагает передачу документации из одной организации в другую и обратно. Однако это удобно для тех, у кого нужный госорган находится далеко, либо нет возможности посетить его в рабочие часы.

Порядок увольнения

Каждый сотрудник должен знать о порядке его увольнения. Это необходимо для исключения ситуаций, когда работодатель хочет обмануть сотрудника и лишить его компенсации или выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон проходит в следующем порядке:

  • После согласования условий расторжения трудового договора в устной форме необходимо составить документ, подтверждающий увольнение. Документ составляется в двух экземплярах;
  • Занесение соглашения в журналы организации и передача экземпляра работнику для ознакомления;
  • На основании соглашения увольняющийся должен составить заявление об уходе, которое обязательно подписывается руководителем компании;
  • Составление приказа и представление его сотруднику для ознакомления;
  • Расчет компенсации для сотрудника;
  • Отдел кадров ставит отметку о прекращении действия трудового договора на основании соглашения сторон. Также заполняются внутренние документы организации;
  • Сотруднику передаются все необходимые документы (начиная с трудовой книжки и заканчивая справками о доходе и стаже).

Онлайн

Для некоторых регионов также возможно подать заявление на развод онлайн через портал Госуслуг. С этой целью необходимо проживать на территории, где такая услуга доступна, а также иметь свой зарегистрированный на ресурсе аккаунт. Однако в дальнейшем всё равно придётся посетить органы ЗАГСа с целью поставить личные подписи и забрать готовое свидетельство.

Источник: https://FamilySpaResort.ru/polezno-znat/chto-znachit-po-oboyudnomu-soglasiyu.html

Увольнение по соглашению сторон

Обоюдному согласию

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

https://www.youtube.com/watch?v=vIiDF5kKg98

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Развод по обоюдному согласию супругов с ребенком и без детей: в ЗАГСе или через суд, процедура, образцы заявлений и сроки расторжения брака

Обоюдному согласию

Развод по обоюдному согласию производится в ЗАГСе, в некоторых случаях – через суд. Чтобы разойтись максимально быстро, нужно знать, куда обращаться, а также законодательные нормы, перечень документов и пошаговый алгоритм действий.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Где можно развестись при взаимном согласии супругов?

В РФ существуют 2 организации, куда можно обратиться при взаимном согласии для расторжения брака:

Наименование госорганаУсловия
ЗАГСОба согласны, нет общих детей
СудСпоров нет, но есть общий несовершеннолетний ребенок

Даже если споров о расставании между сторонами нет, но есть общие дети, прекращение брака производится в судебном порядке. Одновременно с этим можно взыскать алименты, лишить родителя прав или определить порядок общения с ребенком.

При наличии имущественных споров допускается развод в ЗАГСе. Впоследствии стороны могут разрешить их через судебный орган или путем оформления соглашения о разделе имущества.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по разводу в вашем случае

Развод в ЗАГСе по взаимному согласию

Традиционно процедура производится в ЗАГСе по месту регистрации брака. Допускается обращение в госорган по адресу прописки одного из супругов.

Придя к общему согласию, можно расторгнуть союз пошагово так:

  1. Составить и подать заявление по форме, утвержденной Приказом Минюста от 01.10.2018 № 201. По форме № 9 – если оба супруга могут присутствовать в ЗАГСе или форме № 10 – если второй супруг согласен, но присутствовать лично не может.
  2. Дождаться рассмотрения. На это отводится 30 дней.
  3. В назначенную дату прийти и забрать свидетельство о разводе.

Размер госпошлины и дата получения свидетельства зависят от способа подачи заявления. Если оно направляется через Госуслуги, стороны вправе самостоятельно выбрать день выдачи документа. Совместная явка при этом необязательна.

Способы подачи заявления

Помимо личного посещения ЗАГСа, существуют другие способы отправки заявления на расторжение брака:

  • Портал Госуслуги. Одной из сторон заполняется его часть электронного заявления, по СНИЛСу отправляется приглашение на заполнение другой стороне. Инициатор после оплаты госпошлины направляет документ в ЗАГС.
  • МФЦ. По предварительной записи разводящиеся предоставляют заявление в МФЦ по месту нахождения ЗАГСа, в котором заключен брак. Срок рассмотрения составляет 1 месяц.

Если у одного из супругов не получается заполнить совместное заявление на бумажном носителе, он может сделать это через Госуслуги при наличии подтвержденных аккаунтов у обеих сторон. Второй вариант – предоставление письменного согласия путем отправки заявления по форме № 10 по почте или через законного представителя по доверенности, но здесь понадобится нотариальное заверение.

Заявление и необходимые документы

Особенности составления заявления различаются в зависимости от выбранной формы:

ОбразецКогда заполняется?Какая информация потребуется?
Форма № 9 – скачатьПри явке обоих супруговФИО сторон, сведения об образовании, место жительства, паспортные данные, номер актовой записи о заключении брака, информация об оставляемой фамилии после развода
Форма № 10 – скачатьПри невозможности личного посещения одной из сторон

При посещении ЗАГСа необходимо предоставить паспорта и свидетельство о заключении брака. Супругам выдадут квитанцию на оплату пошлины, где будут содержаться необходимые реквизиты. Она предоставляется перед получением свидетельств о расторжении брака.

Размер госпошлины и сроки выдачи свидетельства

Величина госпошлины составляет 650 руб. При подаче заявления через Госуслуги действует скидка 30 % и размер платежа снижается до 455 руб.

На рассмотрение заявления сотрудникам ЗАГСа отводится минимум 1 месяц. Прекращение брака производится в момент внесения записей в актовую книгу в присутствии одного из бывших супругов.

Развод через суд по обоюдному согласию

Обращение в суд актуально при наличии общих детей. Процедура регулируется СК и ГПК РФ. Как это выглядит:

  1. Один из супругов подает заявление о разводе. В течение 5 дней документы принимаются судьей к производству, назначается первое судебное заседание.
  2. На заседании присутствуют обе стороны. Также они могут заявить ходатайство о рассмотрении дела без их участия.
  3. Решение выносится в течение 1 месяца при обращении в мировой суд. В остальных случаях разбирательства могут занять от 2 месяцев.
  4. На вступление решения в силу отводится 1 месяц. В течение 3 дней выписка из него направляется судом в ЗАГС. Бывшим супругом выдаются заверенные копии.
  5. С копиями и паспортами стороны посещают ЗАГС.

По решению суда свидетельство о разводе может быть выдано в день обращения. До обретения документом законной силы ЗАГС документы не примет.

Подсудность

Место разбирательств зависит от исковых требований:

  • Расторжение брака при обоюдном согласии – мировой суд по месту жительства ответчика.
  • Развод и одновременно взыскание алиментов – мировой судебный орган по выбору истца.
  • Расставание и решение споров о детях – районный суд. Подсудность выбирает истец.

Если в ходе производства в мировом суде меняются исковые требования и истец хочет уладить спор о детях, материалы передаются в вышестоящий орган – районный суд.

Образец искового заявления

Иск составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ и должен содержать следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО разводящихся, даты рождения;
  • дата регистрации брака;
  • сведения о детях;
  • прошение о признании брака расторгнутым;
  • дата прекращения совместного проживания;
  • иные исковые требования: о взыскании алиментов, установлении правил общения с несовершеннолетним и пр.;
  • опись прилагаемой документации;
  • дата и подпись инициатора.

В мировой суд участка № 5 г. Саратова

№ 12 по городу Купянск

Ответчик: Абросимов К. Ю.

Адрес: г. Самара, ул. Привольная, д. 17, кв. 58

Истец: Абросимова О. Н.

Адрес: г. Самара, ул. Надежды, д. 5

Исковое заявление
о расторжении брака

Источник: https://SocPrav.ru/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu

Развод по обоюдному согласию, заявление на расторжение брака

Обоюдному согласию

Принято считать, что с детьми развод происходит исключительно в судебном порядке. На самом деле, развод по обоюдному согласию может состояться и в упрощенном внесудебном порядке. Основанием станет подтвержденное обеими сторонами согласие и отсутствие несовершеннолетних иждивенцев.

Если дети не достигли совершеннолетия, дело переносится в судебную инстанцию, и далее все зависит от позиции бывших супругов. Если они выражают согласие и достигли единого решения, суд, руководствуясь ст. 23 СК РФ, выносит положительное решение.

Процесс расторжения брачного союза регламентирован положениями семейного и гражданского законодательства и требует соблюдения определенного порядка.

Где происходит расторжение брака по взаимному согласию супругов

Если предстоит развод по согласию супругов, необходимо определить инстанцию, которая будет рассматривать обращение. Наличие согласия на развод в паре, имеющих общих несовершеннолетних детей, в любом случае приведет супругов в мировой суд.

Развод по обоюдному желанию в ЗАГСе предполагает выполнение 3 важных обстоятельств:

  1. Отсутствие споров между сторонами (имущественных).
  2. При наличии детей их возраст должен быть больше 18 лет.
  3. Развод при согласии обеих сторон развод при согласии обеих сторон с фактом расставания.

Если супруги воспитывают общих детей обоюдный развод возможен только через суд:

  • мировой, если у родителей нет споров относительно определения места жительства, а сумма имущественных претензий не превышает 50 тысяч рублей;
  • районный, когда взрослые не достигли компромисса по вопросу проживания ребенка и серьезных имущественных споров.

Поскольку большинство родителей решают вопрос относительно места жительства ребенка еще до обращения в судебную инстанцию, наиболее распространена подача иска в мировые суды.

Развода через суд по обоюдному согласию можно избежать, если дети выросли, а партнеру по браку не имеют друг к другу претензий.

Для оформления через ЗАГС понадобится заполнить заявление на развод по обоюдному согласию (форма № 9) и оплатить пошлину (реквизиты берут на сайте или в отделе ЗАГС).

Эти 2 документа вместе с паспортами и свидетельством о браке передают по месту жительства в отдел ЗАГС, а спустя 1 месяц получают готовые документы, подтверждающие расторжение брака.

Обоюдный развод при наличии несовершеннолетних детей

Если дети не достигли совершеннолетия, но у родителей нет разногласий по поводу условий расторжения брака, обращаются в мировой суд.

Один из родителей выступает в качестве истца, другой – в роли ответчика, а в заявлении указывают, с кем остаются несовершеннолетние после расставания взрослых.

Заявление на развод по обоюдному согласию с ребенком подают в мировой суд по месту жительства ответчика, а если это невозможно, при наличии малолетних детей и иных обстоятельствах, заявление примут по месту жительства истца.

Если суд усомнится в разводе с ребенком по обоюдному согласию, или будет установлено, что остались сомнения или неясности, судья обязан провести разбирательство с целью защиты интересов малолетних граждан.

Чтобы избежать проволочек, родители заключают мировое соглашение, где определяют все вопросы относительно детей, их материального обеспечения.

Этот документ передают в судебный орган как доказательство отсутствующих разногласий.

Если достигнута договоренность и нет поводов для разбирательств, развод по обоюдному согласию через суд проходит в стандартном режиме и обходится одним заседанием.

Процедуру можно представить в несколько этапов:

  1. Обсуждение супругами дальнейших планов относительно взаимодействия по вопросу воспитания и содержания ребенка, иные вопросы, связанные с расставанием и прекращением семейного статуса. На этом этапе желательно подготовить и заверить у нотариуса мировое соглашение.
  2. Одна из сторон подает исковое заявление на расторжение брака по обоюдному согласию с прилагаемыми документами и квитанцией об оплаченной пошлине.
  3. Судья принимает решение о проведении разбирательства и назначает дату заседания. Заинтересованные стороны оповещаются о времени заседания повестками. Обычно с момента подачи заявления до судебного заседания проходит около месяца.
  4. Дело о расторжении брака по обоюдному согласию рассматривается в присутствии обоих супругов, но при отсутствии одной из сторон также возможно рассмотрение, если отсутствующий супруг заявит о своей просьбе не участвовать в процессе.
  5. Если нет причин усомниться в едином намерении сторон расстаться и отсутствии споров по связанным вопросам, судья выносит решение удовлетворить требования истца.
  6. Через 30 дней решение суда вступает в силу, после чего супруги, уже бывшие, идут в ЗАГС для получения нового свидетельства.
  7. В ЗАГСе для подготовки свидетельства потребуют оплатить новую пошлину (реквизиты можно взять сразу на месте), и попросят предъявить личный документ.

Расставание супругов зачастую проходит болезненно, с выяснением отношений и взаимными претензиями. При наличии противоречий вопрос дальнейшей семейной жизни переносится в суд.

Но в случае с несовершеннолетними детьми решение о прекращении семьи в любом случае решается в суде, даже если родители достигли общего понимания, как будет выглядеть жизнь ребенка после развода.

При выявлении споров об определении места жительства, дело переносят в районный суд, имеющий полномочий решать дела с привлечением органов опеки, контролирующей соблюдение интересов несовершеннолетних и недееспособных детей.

Образец заявления на развод по обоюдному согласию

Если принято решение о расставании и супруги решили написать заявление на развод, образец по обоюдному согласию должен быть составлен в соответствии с нормами ГПК РФ, а именно ст. 131—132. Если структура документа, подаваемого в суд, заранее определена, то содержание определяется конкретной ситуацией.

При возникновении трудностей с составлением иска, обращаются к юристам, либо рассматривают образцы обращений, которые находятся в суде, на информационных стендах, либо на онлайн-ресурс.

С целью снижения возможных проблем с принятием и рассмотрением заявления, рекомендуется внимательно изучить требования и порядок составления в конкретном мировом суде и участке (многие из них публикуют бланки на своих официальных страницах в интернете).

Порядок заполнения искового заявления определяется структурой:

  1. В шапке отражают получателя обращения – полное и точное название суда, судебного участка, судьи, который будет рассматривать дело. Конкретное место обращения определяют согласно адресу проживания истца или ответчика согласно принятой территориальной подсудности в регионе.
  2. Ниже в шапке отражают сведения об истце (ФИО полностью, адрес, контактная информация).
  3. Далее указывают аналогичные данные на ответчика второго супруга. Если оба партнера согласны с решением расстаться, проблем с получением точной актуальной информации не будет.
  4. После названия документа, написанного посередине, приступают к заполнению основной части. Рекомендуется не выходить за рамки общепринятых образцов и свое описание ситуации строить с учетом того, как это делают другие разводящиеся супруги (описывают детали регистрации брака, появления общих детей, фиксируют момент окончания семейной жизни и совместного ведения хозяйства).
  5. Особое внимание в описании занимает указание причины расторжения брачного союза.
  6. Далее истец указывает, каким образом будет решен вопрос определения ребенка и по каким причинам (совместное согласие).
  7. Если описываемые обстоятельства требуют дополнительного подтверждения, в заявлении ссылаются на них и затем подтверждающую документацию прикладывают к иску.
  8. После приведения всех доводов истец формулирует требование развести с определением несовершеннолетнего с одной из сторон (обычно с истцом).
  9. Внизу документа ставят подпись и дату передачи искового заявления в канцелярию мирового суда.
  10. Дополнительно к исковому заявлению прикладывают документацию, подтверждающую слова супруга. Каждый передаваемый документ должен быть включен в перечень приложений отдельным пунктом заявления о расторжении брака.

При подготовке к расторжению в судебном порядке при наличии обоюдного решения, супругам не понадобится много документации, однако она нужна в любом случае. Суд должен быть уверен, что принимаемое решение учтет интересы ребенка и будет соответствовать действительности.

Стандартный перечень приложений представлен основными документами сторон:

  • заявление в суд плюс второй бланк оригинала для стороны ответчика;
  • паспорт истца предоставляют в копии;
  • свидетельства (о заключении брака, рождении детей);
  • справка о составе семьи и прописанных на жилплощади вместе с ребенком жильцах;
  • по обстоятельствам могут пригодиться характеристики на кого-либо из участников судебного процесса, справки, иные формы доказательства, удостоверяющие в правоте требований истца.
  • оплаченная квитанция с перечислением средств по реквизитам, предоставленным судом.

Даже если суд принимает копии, в канцелярии суда должны сверить сведения с подлинником и провести заверение. На само заседание понадобятся оригиналы.

Сроки и расходы на развод по согласию мужа и жены

 

Если нет оснований для оспаривания и обе стороны судебного процесса согласны с исковыми требованиями, судья рассматривает дело за 1 заседание, вынося решение об удовлетворении исковых требований. Сроки проведения судебного разбирательства:

  1. Ожидание даты заседания после подачи иска – 1 месяц.
  2. Вступление решения в силу – 1 месяц.
  3. Получение нового свидетельства в ЗАГСе – в течение рабочего дня.

Развод по согласию сторон требует затрат на оплату 2 пошлин:

  • судебная пошлина – 600 рублей;
  • госпошлина за внесение записи в журнал регистрации и выдачу свидетельства в ЗАГСе – 650 рублей.

Если к судебному разбирательству приходится привлекать юриста, расходы вырастают. Вознаграждение за юридическую поддержку определяется по личному усмотрению сторон, однако, при отсутствии споров, расходы на юриста минимальны.

Дело может осложниться при выявлении нарушения прав и интересов ребенка, а также при появлении споров. В таком случае, дело передают для рассмотрения в районный суд, где выше и сроки рассмотрения, и расходы на юридическую помощь могут оказаться выше.

С этой статьёй читают:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/razvod/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.